企业内部培训师队伍培养方法解析

员工培训教育在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，企业领导也越来越重视，而内部培训师在企业培训中也发挥着越来越重要的促进作用，为企业不断输入新鲜血液，增强企业竞争力提供了强有力的支持。本文以公司在培养内部培训师实践上的探索为例，提出了构建企业内部培训师队伍的重要意义，并从前期“选”、中期“育”、后期“用”等各环节，深刻剖析如何更好地培养一支高水平的内部培训师的队伍。     

财政在改善市场失灵中的作用探讨

财政职能是指政府的内在功能和职责。由于完全竞争市场以及西方经济中所假设的一系列理想化条件并不存在,所以帕累托最优状态通常难以实现,即现实的市场配置不能够实现资源的有效配置,存在市场失灵。一般来说,在市场失灵的领域内需要政府进行干预,主要从宏观和微观两个方面出发,讨论了市场失灵下相应的政府财政政策。     

网络围观下的网络政治参与

网络围观因其强大的舆论力量，对现实政治正在发挥着越来越大的影响。只有了解网络围观的特点，研究此种形式的网络政治参与所表现出的正负双重效应，才能趋利避害，才能推进和规范网络政治参与。     

高校预算管理探析

高校预算管理是以预算为手段，为完成既定的办学目标，有效、合理地分配、考核、控制办学经费，其特点是统一领导，分级管理，量入为出，收支平衡，以人为本，共同参与。但目前高校预算管理中存在着预算下达时间滞后、编制方法缺乏合理性、预算管理意识淡薄、缺乏完整的预算控制系统、报表内容反映信息不完整等问题。为此，高校应采取强化财务预算管理观念、改进预算编制方法、细化部门预算、加强预算执行力度和约束力等措施，使有限的教育经费发挥最大的社会效益和经济效益。     

关于企业所得税“两法”合并的探讨

内外有别的税制、税率导致了税收负担差别很大，外资企业所得税享有诸多“超国民待遇”。两税合并，实现4个统一，是中国税制改革同世界接轨的一个重要标志，有其必要性和重要意义。各类企业站在同一条起跑线上竞争，不仅使国内企业得到实惠，而且有利于提升外资质量和优化外资结构。2007年我国制定了两税合并政策，这必将给现行内、外资企业带来很大的利益变动。本文旨在浅析两税合并所引起的相关问题。     

浅谈中国信访制度的弊端及其解决途径

中国的信访制度是有中国特色的民主政治的一部分。但近些年来，信访制度却面临着巨大的困境，信访制度中存在的弊病也显露出来。本文着重分析了中国信访制度及信访工作中存在的主要弊端，对这些弊端——指出并加以仔细的描述。在论述弊端的基础上，本文还对信访制度提出了一些解决的办法。     

3F冲击对中国通货膨胀的影响研究

本文选取全球通货膨胀率、国际能源价格、国际食品价格作为3F外部冲击的三个影响因素,应用扩展的菲利普斯曲线实证分析1981年至2011年的外部冲击因素与我国通胀率的长期关系,然后使用VAR模型对这些外部因素所产生的冲击效果做进一步探究。实证结果表明：短期内,全球通货膨胀率是导致国内价格水平上升的主要原因;随着时间的推移,国际能源价格与国际食品价格对于国内价格水平的影响力逐渐增强,且在中长期成为较为重要的影响因素。而通胀预期与产出缺口则是中长期影响物价的最主要因素。因此,为了抵御外部冲击对我国通货膨胀的影响,管理我国对于本国及全球通胀的预期、构建相应的价格缓冲机制、实施农产品进口渠道多元化战略等均是较为有效的手段。与此同时,也要防止经济过快增长,抑制由于投资需求带来的通货膨胀。     

文化创意产业发展的文献综述

文化创意产业自20世纪90年代起步发展至今,作为知识经济社会中新的财富创造形式,引起了国际社会的普遍关注,并成为发达国家国民经济的支柱产业和扩大对外贸易的主导产业,其在GDP中所占的比重也超过了传统制造业.文化创意产业世界范围内的迅猛发展,引起了广大国内外学者的广泛关注,并做了大量研究.文章以"产业发展"为出发点,对近年来国外学者关于国外文化创意产业的发展研究做初步的梳理,以期对中国文化创意产业的发展有所帮助.     

跨国公司后向技术溢出问题的研究综述

近年来,随着外商直接投资的规模日益扩大,跨国公司通过后向关联途径对东道国产生的技术溢出效应越来越受到学者的关注。为了能为今后的深入研究提供借鉴,文章首先从后向技术溢出的内涵及途径两方面对现有的理论研究进行了文献梳理;然后,分别对后向技术溢出的正向效应和非正向效应的实证研究结论进行了归纳,发现大多数学者的研究都支持正的后向技术溢出效应;最后,从东道国和跨国公司两个层面,将国内外学者关于跨国公司后向技术溢出效应影响因素的研究进行了总结,认为技术差距、行业开放水平、投资动机、技术吸收能力以及外资集聚程度都对跨国公司的后向技术溢出效应产生影响。     

从古代俸禄制度看高薪养廉

中国古代俸禄制派远流长,虽备朝都对前朝制度有所损益,但明显可以看出他们官员的俸禄厚薄与吏治清廉有着密切关系,实际上历朝也都对增薪养廉作了尝试,这对我们今天的廉政建设有所启迪。但通过对现实的思索,我认为唯有高薪不足以养廉,治理腐败,廉政建设要标本兼治综合运用各种手段治理。