融“文明”与“学风”一体,合“教育”与“发展”一线

高校基础文明建设是提高大学生综合能力的一个重要途径,更是加强高校优良学风建设的有力载体,同样优良的学风建设也是促进大学基础文明建设的方法之一,本文从两者互补的关系角度,分析了高校基础文明建设对于学风建设的推进作用。     

浅析国际商务谈判中的文化差异

受不同文化的影响,商务谈判风格差异很大。西方人往往把复杂的谈判分解为一个个较小的问题,然后再依次解决;而在许多东方文化中,谈判是采取一种通盘考虑的方法。因此,在国际商务谈判中,针对不同文化背景的商业伙伴,强化基于文化差异的谈判管理,正确处理文化差异,对于提高谈判效率是十分重要的。     

美、日、德景观设计比较

不同的文化、时代,会有不同的景观园林。从壮美大地的自然风景、迪斯尼乐园的幻想王国到日本禅林寺院中的枯山水、德国莱因河畔的丛林中古堡。现代景观设计,深刻反映出人们的自然观念和生存状态,对自然的各种不同的认识理解和文化的差异,导致了完全不同的景观的产生。东西方的差异是明显的。但当今的人们开始共同关注景观的美学意义以外的文化、生态、社会、艺术等。无论是自     

浅谈企业跨国经营

改革开放以来，我国有不少的企业在跨国经营上作了一些尝试，20多年来的实践证明，企业跨国经营将是中国对外开放走向高级化和现代化的一种十分有利的形式。总结我国企业多年来的跨国经营经验，探索既符合国际经济发展的一般规律，又适合中国国情的跨国经营模式和发展道路，无论足在理论上还是在实践中都是一项很有创意的工作。     

研发费用单独列报对企业绩效影响的实证研究——基于信息披露变更的视角

以2018年利润表中研发费用披露位置变更为背景、2016—2020年沪深两市A股制造业上市公司为样本,基于信息披露变更的视角,针对研发费用单独列报对企业绩效的影响效果进行了实证检验。研究发现,研发费用单独列报对企业长期市场绩效的影响并不显著,对企业短期财务绩效的影响具有一定的促进作用。进一步研究发现,该影响仅仅在非国有企业以及非四大审计企业中比较显著,对国有企业以及四大审计企业并没有显著性影响。     

家族企业经理人选择机制探索

家族企业处在一个激烈竞争的市场环境中，引入经理人来担当家族企业经营管理工作是克服家族企业各种弊端、突破企业发展瓶颈的必然要求。但是，从目前的实践看，家族企业在选择经理人的过程中存在许多问题。因此．在选择经理人时，家族企业应全面考察应聘者的学历、经历、能力、工作态度、声誉和离职信息．以减少选择风险。     

农业经济发展与农民增收问题研究

中国是一个农村人口占多数,但农民收入水平较低的国家。中国经济飞速发展,实现全面小康的目标下,农民收入的增加必不可少。     

中国银行业税收负担与银行“三性”关系实证分析——基于中国16家上市商业银行数据

银行业税收是国家税收收入中不可或缺的组成部分,但在一定的税收总量限制下,以不同的形式获取税收收入,对银行的影响会有所区别.在现有税负水平下,降低银行业营业税和企业所得税的实际税率,会增强银行的赢利能力,提高银行的安全性,改变目前流动性过高的状况,尤其是降低对银行经营负面影响更为突出的营业税实际税率,有利于提高税收经济效率.     

基于组织公民行为的经理人激励机制探讨

经理人的行为具有复杂性、可转化性的特点,而经理人的组织公民行为表现为经理人主动承担角色外的责任、主动为组织奉献的行为.因此,通过完善经理人激励机制能够有效激发经理人的组织公民行为,进而有效提高企业的绩效.