完善独立董事制度的对策思考

在我国公司制改革中,“独立董事”制度的引进,为公司治理结构的治理注入了新的生机和活力。     

对建设高质量公共生活品质的探讨

习近平总书记指出:"始终要把人民放在心中最高的位置,始终全心全意为人民服务,始终为人民利益和幸福而努力工作"。党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。这一转变的关键在于经济发展不再以高速增长为指标,而是追求高质量。为人民造福,关键在于依赖社会保障、社会福利以及公共卫生、教育、服务等公共体系,以及决策、分配机制的完善和制度合理化。本文对建设高质量公共生活品质问题进行探讨。     

中小企业资源空间、软权力与机会实现的关系研究

在当前互联网时代，中小企业可用资源已超出极为有限的自有资源范畴而拓展至外部环境，形成由认同边界、能力边界、效率边界共同界定的资源空间，影响着机会的实现。因为硬权力小、行动灵活高等原因，中小企业尤为倚重与擅长基于软权力开展合作、利用资源以及识别、开发机会。分维度、分类别分析，并以科技型中小企业为样本证实：资源认同、能力边界的拓展有助于中小企业成功识别机会，资源效率边界则有助于机会开发；社会层面软权力增强资源认同、能力边界对机会识别的作用，组织层面软权力则正向调节资源能力边界对机会开发的影响；两类软权力均会减弱对方的作用。研究结果从机会识别与开发的角度，为有针对性地拓展多维度资源边界、合理获取与应用不同类别的软权力等提供细致的行动参考。     

冗余资源对企业危机竞争效应的影响

基于利益相关者理论,从企业声誉的视角,以"7·23高铁追尾事故"为样本,研究危机的"竞争效应"影响及冗余资源对其的调节。结果显示:与危机企业处于同一行业的企业会受到竞争效应影响;目标企业的沉淀性冗余资源越多,受到的竞争效应影响越小;目标企业的非沉淀性冗余资源越多,受到的竞争效应影响越大。     

刘邦激励思想对现代企业管理的启示——基于马斯洛需求层次激励理论分析

我国现代企业管理的激励机制主要源于西方的激励思想,其实我国古代激励思想由来已久,在我国企业管理中,激励机制要想发挥作用,就不得不和我国传统的激励思想相结合。本文主要从马斯洛需求层次理论的角度分析汉高祖在用人方面的激励思想,以期能对我国现代企业管理提供借鉴之处。     

浅谈空管基层党组织如何做好管制员的思想政治工作

管制员作为一个高素质、高压力、高责任的特殊群体是空管安全工作的中坚力量，基层党组织必须高度重视管制员的思想政治工作，准确掌握管制员的思想和工作状态，真正理解和科学地做好管制员的思想政治工作。     

工会在企业人力资源管理中的现状分析——以中国为主体

在现在发达与欠发达的工业化国家中工会发展程度差别较大.发达国家的工会呈现出盛极而衰的局面,而欠发达国家(以中国为例)的工会则很不成熟.本文通过对发达国家工会的分析阐述了工会存在的好处,并着重从中国企业的角度陈述了工会与管理层之间存在的一些问题,并做了简要的分析,提出了自己的一些改进方法与建议.     

浅论企业管理创新

管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要.对管理创新进行清晰地界定,全面分析管理创新的有利因素和阻力,深入探索实践管理创新的方式方法,对于指导企业有意识地开展管理创新活动,提升企业竞争力具有十分重要的意义.