企业内部控制实施的有效性——基于D油料公司的案例研究

当下经济迅速的发展,让企业之间的竞争日愈激烈,企业如果想保持前列,就必须做到内部控制的有效.内部控制作为如今企业运转的重中之重,如何让内部控制实施有效性成为企业考虑的首要问题.本文以D油料公司事件为例,指出D公司的内部控制问题,并提出相关的改进建议,来达到内部控制有效.     

应用型人才培养模式下高等数学案例式教学的探索与实践

为适应现代应用型人才培养模式,文章探讨了高等数学课程案例式教学法在概念引入、结合专业特色等方面的应用分析和实践,为实现高等数学的教学从传统模式向有特色的现代化教学模式的真正转变进行了探索和讨论。     

江苏政府人才服务平台的设计研究

文章通过与广东、浙江等兄弟省市的对比研究,从引才、育才、留才3个维度分析江苏省人才管理现状,进一步论证了江苏省建设人才智慧管理平台的必要性,随后从工作目标、业务分析、平台功能3方面提出了面向数字化改革的政府人才服务平台的整体设计构想,为各类人才信息采集、职称申报评审、“人才码”服务、人才精准画像、政策适配及人才评估等功能的实现提供了可能。     

政府主导推进农村信息化

1994年,农业部首次提出了旨在推进我国农业信息化建设的"金农工程",由此正式拉开了农村信息化的序幕.经过十多年的信息化建设,我国农村信息化虽已取得丰硕成果,但是与社会平均水平比较,还存在着巨大发展空间.     

会计科目核算在事业单位应用的思考

随着我国财政体制改革的不断深入,现行的事业单位会计制度已不能满足事业单位信息披露、预算控制、经济核算、成本考核和绩效评价等方面的需求.本文通过以下几个方面,提出现行事业单位会计核算存在的问题及解决意见.     

如何做好企业财务经济预算工作

预算管理作为一种企业经营管理手段,对企业的发展壮大起到了重要的作用,企业要充分做好企业财务经济预算工作,这也直接影响企业整体经济运行工作,制定正确的企业战略目标,从而促进企业在市场中的可持续发展。因此,本文针对如何做好企业财务经济预算工作这一问题进行了深入剖析,对其中存在的问题提出了相关的建议和解决措施。     

“设计师素质养成计划”的构建——基于常州机电职业技术学院艺术设计系学生教育管理的思考

对高职艺术设计类学生的教育管理难度相对较大,文章通过构建“设计师素质养成计划”,增加教育针对性,最终实现提高教育效果的目的.     

我国劳动关系转型与集体劳动关系治理——中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会观点综述

近年来,我国劳动争议数量急剧上升,特别是在经历了2008年金融危机的冲击后,集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利,包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。2010年12月11日-12日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的中国人力资源开发研究会劳动关系     

高校高端领军人才绩效评价及决策模型研究综述

随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈.高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键.领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义.文章首先对领军人才概念研究进行了梳理.其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状.最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望.     

宁波市企业品牌建设研究

<正>一、宁波市企业品牌建设的特点继宁波荣膺“中国最具有经济活力的城市”、“中国文具之都”、“中国模具之都”荣誉称号之后,2005年11月6日,宁波又被授予“中国品牌之都”。综观宁波品牌的成长之路及发展现状,具有鲜明的区域特色,突出表现为“五高一齐”: