中国标准:电力集团“走出去”的“中国范”

正我国虽是全球最大电力能源生产与建设市场,但在电力领域的国际话语权与其实际能力还不匹配,产生这种落差的直接原因是中国标准在国际上还没有被广泛接受。标准是一个国家软、硬实力的综合体现,大力推动中国标准"走出去",让更多国家接受和采用中国标准,是提高电力集团国际话语权的具体抓手。缺乏"标准"是制约电力集团"走出去"最大"痛点"人们常说一流的企业做标准。做标准就是要当行业的标杆和领头羊,     

抱团出海:打造电力“走出去”的“集团军”

正随着"一带一路"战略的稳步推进,我国电力企业"走出去"正迎来一个新的高潮。然而,随着国际市场竞争日趋加剧,经营生态日渐复杂,以前那种"单打独斗"、"各自为政"的方式已难以适应新的发展需要,抱团取暖、合作共生成为电力企业打开境外市场的"敲门砖"。电力"走出去"需要"集团军"长期以来,电力企业在境外开展业务主要依托工程承包或装备出口,这一模式曾为推动我国电力走出去作出了巨大贡献。然而,商场如战场,以     

基于“贡献—风险”的农地征收转用土地增值收益 分配研究 ——以内蒙古和林格尔县为例

研究目的:基于农地征收转用过程中土地增值收益的形成机理以及土地增值收益分配过程中参与主体的贡献及风险,探寻土地增值收益的合理分配比例。研究方法:德尔菲法、"贡献—风险"分析法。研究结果:投资增值、用途转变增值、供求增值和政策性增值对土地总增值的贡献比例分别为17%、51%、16%和16%;农民、集体、地方政府和中央政府对土地总增值的贡献比例为12%、22%、50%和16%;按照"贡献—风险"土地增值收益分配方法确定各参与主体的收益分配比例为农民、集体、地方政府、中央政府31%∶16%∶32%∶21%。研究结论:土地增值收益的形成主要是因投资、用途转换、供求关系变化以及政策因素共同作用的结果,而参与主体通过对增值因素产生作用对增值收益的形成做出相应的贡献,同时承担相应风险。"贡献—风险"分析法充分考虑了各方利益主体对土地增值收益的贡献及其承担的风险,体现了按贡献分配、按风险调节的分配思路,同时兼顾了国家、集体和农民个人利益,方法基本可行。     

中国居民消费与收入的关系研究——基于分位数回归方法

国内外学者广泛采用OLS方法对我国居民消费与收入的关系进行了深刻的研究并取得了巨大的成就,但仍没有深入揭示不同收入阶层的居民收入对消费的影响,针对这方面的不足,运用分位数回归方法分别对我国农村和城镇居民的消费情况进行了建模分析,并与OLS回归结果进行了对比,对比结果表明分位数回归结果具有OLS无法达到的优点:可以对各个收入阶层分别进行回归估计,得出我国居民各收入阶层相应的边际消费倾向。分析结果与凯恩斯消费理论存在较大差异,农村边际消费随收入提高有上升趋势,城镇边际消费倾向随收入提高先上升后下降。     

上海旅游业评析

2000年上海市接待入境旅游者达180万次,占全国接待总人次的6．64％,继广东和北京之后列全国第3位,比1996年增加了36．81万人次;1999年国际旅游收入为13．64亿美元,占全国际旅游总收入的9．67％,收入增长速度略高于全国平均速度,2000年又增长了12．17％;1990－2000年上海国际旅游人数和国际旅游外汇收入年均增长率分别是6．58％和18．87％,增长势头强劲。     

我国中小企业融资创新途径探寻

当前中小型企业的发展越来越受到广泛的关注,世界上大多数国家和地区都把促进中小型企业的发展作为一项重要的经济政策。与中小企业的蓬勃发展不相对应的仍然是融资途径未能得到进一步解决。中小企业融资难问题依然突出。通过对中小企业融资难的深层次原因分析,文章从融资制度和融资产品两方面的创新以探寻解决中小企业融资难的有效途径。     

从中美战“疫”历程谈电力企业危机管理的必要性

中美战"疫"给电力企业上了"生动一课"鼠年新春之交这场突如其来的"新冠疫情"至今仍在肆虐全球,几乎无一国家幸免,感染总数超过8000万人。这次新冠疫情再次给包括电力企业在内的所有企业上了一堂生动的危机管理课,演示了一部震撼的"警示教育片":现代企业经营一定要居安思危、未雨绸缪、有备无患,筑造起坚不可摧的"护城河",锻炼出百毒不侵的"免疫力",搭建起严丝合缝的风险防御长效机制,才能在未来的企业发展和市场竞争中拥有更加强大和灵活的危机和风险应对能力,变险为安,化危为机,实现基业长青。     

绿色能源企业氢能战略发展研究

绿色能源企业需在加强自身氢能技术应用研究的同时,充分借助外部力量,以项目制方式,开展专题研究,掌握与投资运营相关的氢能专业知识,逐步积累氢能专业技术。全球新一轮科技革命和产业变革正在加速进行,氢能与燃料电池技术日渐成熟,氢能战略成为全球能源战略重要组成部分,我国也正在积极鼓励引导氢能产业科学发展。但与国外起步早、技术先进的氢能产业相比,国内绿色能源企业发展氢能仍存在较大差距与不足。     

后疫情时代人资管理变革与创新

随着数字技术和大数据时代的到来，将不可避免地带来人力资源思维方式、管理理念、数据信息共享与安全、薪酬管理、绩效考核模式、人才招聘及培训方式等方面巨大变革，呈现出信息化、网络化、远程化的发展态势，导致人力资源管理的内涵和外延发生重大变化。