智能工厂：制造业数字化转型的主战场

<正>“智能制造”是制造业的发展趋势,已经成为全球工业界的共识。而在智能制造中,智能工厂的建设是至关重要的一环。智能工厂不仅可以提高生产效率,降低成本,还可以实现定制化生产和节能减排,是制造业数字化转型的主战场。智能工厂的建设需要技术支持和组织架构的协同,同时也需要企业不断探索、实践和优化。智能工厂成为制造业数字化转型主战场的原因     

商业保险参与社会保障体系建设探究

构建完善的社会保障体系是一个系统工程,需要方方面面的共同努力.商业保险作为经济的助推器和社会的稳定器,在构建社会保障体系、促进社会和谐发展方面应该而且能够发挥积极而重要的作用.本文以中国人寿富阳支公司参与当地政府大社保体系建设为例,对商业保险参与社会保障的运作模式作一初步的探索.     

论新政府会计准则下的事业单位内部控制建设

事业单位在经济社会发展当中具有不可替代的地位和作用,伴随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位改革也不断进行,事业单位的运行管理方式有了明显的变化,这也对事业单位的内部控制体系建设提出了更高的标准和要求.新政府会计准则的实施,为事业单位内部控制工作的建设和发展指明了新的方向.本文根据现有研究资料,结合笔者在事业单位内部...     

太阳能热水系统在建筑给排水设计中的应用和探析

在建筑给排水设计中,运用太阳能热水系统替代传统热水系统,不仅能够节约经济成本,也能减少建筑物使用中的污染排放,符合绿色环保的建筑设计理念.文章重点探讨太阳能热水系统在建筑给排水设计中的应用,分别介绍太阳能热水系统的设计应用优势,以及在建筑物给排水中应用的要点.结合具体高层建筑案例,分析太阳能热水系统在建筑给排水设计中应...     

中铁集装箱公司携手连云港港首推集装箱铁水联运“一单到底”

2020年12月22日上午10时30分,"嘉峰站—连云港—宁波港""西安—连云港—泉州""蚌埠—连云港—东南亚"集装箱铁水联运班列先后抵达连云港国际货柜集装箱码头。其中,"嘉峰站—连云港—宁波港"铁海快线班列是中铁集装箱公司在连云港港开行的首列国内铁海快线班列;同时,在这三条联运通道上,连云港港口将在自贸试验区的政策框架下,联合中铁集装箱公司首次推出集装箱铁水联运"一单到底"模式,为全国港口首家,此举对于进一步提高联运效率、促进贸易便利化具有积极的示范意义,它也将在国内国际双循环中起到重要的推动作用。     

工程建设监理存在主要问题的探讨

我国开展工程建设监理自1988年起步,至今已有20余年.工程建设监理在保证工程项目质量、保护国家利益和社会公共刺益以及业主合法权益等方面日益显现它的巨大作用.作为监理单位,既要重视"质量、进度、费用"三大控制,又要作为工程建设中最主要的协调者和管理者,协调好与业主、施工单位之间的关系,以确保工程建设预定的"质量、费用、进度目标"的实现.     

氧化锌避雷器原理与试验分析

金属氧化物避雷器(下文简称moa)以其优异的技术性能逐渐取代了其它类型的避雷器,成为电力系统的换代保护设备.由于moa没有放电间隙,氧化锌电阻片长期承受运行电压,并有泄漏电流不断流过moa各个串联电阻片,这个电流的大小取决于moa热稳定和电阻片的老化程度.如果moa在动作负载下发生劣化,将会使正常对地绝缘水平降低,泄漏电流增大,直至发展成为moa的击穿损坏.所以监测运行中moa的工作情况,正确判断其质量状况是非常必要的.     

走中国特色城市化道路的历史必然性

中国特色城市化是内生型现代化道路的根本标志;是党的四代领导集体从国情出发科学发展的战略决策;是社会主义初级阶段和必经阶段以及第三步发展战略的科学选择;是"三农"非农化转移、决定亿万农民最终命运、消除二元结构、解决结构性矛盾的的必由之路和城乡融合的有效载体;是建设和谐社会、实现社会公平的核心工程;为产业结构调整升级创造广阔的发展空间,是经济可持续发展的动力源泉和解决就业问题的基础。     

可供出售金融资产递延所得税处理例析

可供出售金融资产在后续计量过程中,当公允价值发生变动时,将会导致可供出售金融资产的账面价值与其计税基础之间产生暂时性差异。因为可供出售金融资产公允价值变动在会计上予以确认,在税法上不予确认,从而产生了会计与税法的计价基础不同。《企业会计准则第18号——所得税》规定,与直接计入所有者权益的交易或事项相关的当期所得税和递延所得税,应计入所有者权益,即直接计入所有者权益的交易或事项,相关资产、负债的账面价值与计税基础之间形成暂时性差异,应确认为递延所得税资产或递延所得税负债,计入资本公积（其他资本公积）。所以,可供出售金融资产后续计量时,涉及递延所得税的核算。     

建筑施工企业员工薪酬激励制度改革的思路

企业的主要部分是人才资源.近年来,随着我国建筑市场的深入完善以及市场竞争水平的快速提升,建筑企业开始越来越重视人才资源,而薪酬是企业管理人力资源的重要手段.本文简要分析了建筑施工企业制定薪酬激励制度的重要价值以及目前在薪酬分配方面所存在的不足之处,针对不足之处建筑施工企业提出了改变薪酬激励制度的具体思路,使企业员工的劳动所得与自身所处岗位的职责相符,使建筑施工企业达到可持续发展的目的.