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职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程,目的是通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的生涯目标与组织发展目标相一致,使员工的发展与组织的发展相吻合,文章对此进行研究。 相似文献
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谢晓雪 《中国乡镇企业会计》2012,(12):26-27
一、内蒙古地区上市公司资本结构现状(一)资本结构概述资本结构是指企业各自资金的构成及其比例关系。在实务中,资本结构有广义和狭义之分。狭义的资本结构是指长久性筹资的各有关项目的结构,包括普通股权益、优先股股本、长期借款和长期债券等筹资项目。 相似文献
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2009年7月,巴塞尔委员会发布了《2008年操作风险损失数据收集结果》(Results from the 2008 Loss Data Collection Exercisefor Operational Risk)和《高级计量法实施的关键要素分析》(Observed range of practice in key elements of Advanced Measurement Approaches(AMA))。两份报告深入分析了全球银行业收集操作风险损失数据以及实施操作风险高级计量法的最新情况,有助于我国商业银行研究并运用高级计量法促进操作风险管理水平的提高。实际上,随着我国《商业银行操作风险监管资本计量指引》的出台,国内多家即将实施新资本体议的商业银行加快了操作风险计量的研究夏其实施的步伐。本文基于巴塞尔委员会最新发布的这两份报告及其他相关资料,试图梳理并分析操作风险高级计量法的国际实践经验.以期为我国商业银行实施高级计量法提供一些建议。 相似文献
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环境事权的过度下沉,导致地方政府环境治理存在激励不相容、“逐底竞赛”和跨界污染问题。为此,2016年起,我国逐步实施了省以下环保机构垂直化改革,尝试通过上收环境事权来优化地方环保治理。本文使用双重差分模型,系统评估了省以下环保机构垂直化改革对污染治理的影响。结果表明,改革显著降低了地区空气污染水平。机制分析显示,环保机构垂直化改革显著提高了地区环境规制力度和企业环保投资水平。同时本文也发现,在经济发展压力较大的地区,改革效果较不明显,表明还需要进一步完善配套措施,打破地方政府对环保部门执法监管的行政干预。本文研究结论对政府间事权划分改革的启示是,难以激励相容、受益范围大的事权,应适当上收;信息复杂度较高的事权,可适当下沉。 相似文献