基于L公司员工激励的研究

员工积极性不高是公司管理中常常出现的问题，其往往与公司的升迁制度不合理、薪酬制度不科学、公司内部信息不透明、工作环境没有体现公平性等因素有关。L公司已经初具规模，现在却面临着严重的人员流失率高、员工满意度低、工作热情低等人力管理问题，文章将主要从升迁淘汰体系的建立、薪酬制度的改进和绩效考核体系的优化来为L公司提出改进建议。     

陕西特色工艺品跨境电商语言服务运营平台研究

陕西是文化大省，现有5000余项非遗项目，其中有大量的传统美术和手工技艺可以进一步开发陕西特色工艺品。在跨境电商“新零售”时代，越来越多的工艺品生产者加入跨境电商，面临的最大障碍是语言服务。本文通过对阿里巴巴国际站和亚马逊网站的陕西省工艺品语言服务现状调查，分析语言资产利用和语言服务产品设计，提出建立“订制服务（集中计划控制）+多品种、多层面服务+服务外包+网络技术、第三方平台”的供应链集成的语言服务运营平台，以期解决语言服务难题。