企业中层人才流失的风险管理

中层人才是企业的中坚.随着人才争夺战的愈演愈烈,中层人才的需求也日趋旺盛.于是中层人才流失的加速就成为一个不可避免的问题.这种可能的流失对企业的生产经营活动必然造成风险.     

企业员工集体跳槽的原因及对策

<正>近期部分行业集体跳槽事件接二连三,真是一波未平,一波又起:这边"周险峰投奔海信"事件余波未平、那边又传"方正高层人事地震"、 "PC骨干集体叛逃"……在这些热热闹闹的"集体跳槽秀"中,北大方正总裁助理周险峰带领团队"集体跳槽"加盟海信,不但引起业界的充分关注,更是在媒体上掀起轩然大波。人们惊呼:PC业惊现集体跳     

内地会展行业做大做强战略研究

在中国,改革开放之前就存在着展会,例如广交会。但是作为一个行业,大规模的商业化的展会经济则是改革开放以来才迅速发展起来的。据ICCA有关统计资料显示,以1998年承办国际会议数量排名,我国大陆地区世界排名第34位,亚太地区排名也仅为第12位,远远落后于澳大利亚、日本、以色列、韩国等。根据中国国际展览中心提供的数据,我国1997年至2000年举办的展览会总数以年均16%的速度递增,其中国际性展览的平均增长率为11.8%,据测算,在未来的几年中,中国的展览市场仍将以20%的速度保持增长。但总体上说,现阶段我国承办的国际会展数量还不能与我国作…     

旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略

随着社会的进步,现代科技的不断发展,人们的日常生活已经越来越离不开互联网的应用,同时互联网的应用在一定程度上推动了旅游行业的发展。但是,就目前的旅游电子商务的情况来看,旅游电子商务以往固有的优势已经逐渐削弱,如今面临的挑战更加严峻。笔者探讨和分析了旅游电子商务冲击下旅游社的发展前景,为旅行行业分析出了一些旅行社的有效得发现策略。     

会展行业人力资源管理的现状与对策分析

会展行业作为新的经济增长点，实行科学规范的人力资源管理已迫在眉睫，因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体系。     

深港两地会展业发展环境的比较分析

随着国内经济的发展与科技的进步，第三产业正在成为我国新的经济增长点。会展行业是服务业的一种，属于第三产业的范畴。所谓会展行业主要指的是会议业和展览业，即通过举办各种形式的会议和展览，包括大型国际展览会、博览会、交易会、运动会、招商会等，吸引大量商务客和游客，促进产品市场的开拓、技术和信息交流、对外贸易和旅游观光，并以此带动交通、住宿、商业、餐饮、购物等多项相关产业的发展。会展业除了本身收入可观之外，还有着与旅游业相似的经济辐射效应.     

网络购物倾向与商品特性和消费者创新个性研究

近几年,国外研究者对消费者的网络购物行为和影响因素进行了大量的理论和实证研究。国内在这方面的研究也很多,但大多停留在定性研究层面。尽管国外研究者通过基于国外消费者的实证研究得到了一些研究成果,但由于国内的电子商务基础、环境和消费者观念、习惯与国外有很大不同,这些结论是否适用国内消费者仍然存在很大的疑问。因此,文章利用一些最新的国外理论和实证研究成果,联系中国消费者的实际情况,通过对国内消费者数据的定量分析,重点考察商品特性和消费者创新个性对国内消费者网络购物倾向的影响。     

“以人为本”提高酒店员工满意度

酒店引入“以人为本”工作理念，不仅要“以顾客为本”，让顾客满意，更要“以员工为本”，让员工满意，根据酒店员工满意度的现状实施“软管理”，提高酒店员工满意度，以实现“顾客满意”，“顾客第一”的目的。     

论心理契约与酒店员工满意度

心理契约是联系酒店与员工之间的心理纽带,是影响酒店员工满意度的重要因素,构建酒店和员工之间良好的心理契约,对于提高酒店员工的满意度、忠诚度,增强组织的凝聚力有重要意义。     

"以人为本"提高酒店员工满意度

酒店引入"以人为本"工作理念,不仅要"以顾客为本",让顾客满意,更要"以员工为本",让员工满意,根据酒店员工满意度的现状实施"软管理",提高酒店员工满意度,以实现"顾客满意","顾客第一"的目的.