电话银行自助缴费交易通用性设计

一、自助缴费业务现在各家银行已开办了很多代付费业务,比如代付水电费、煤气费等,传统的作法是用户、商户和银行三家签订协议,在固定的时间银行从指定的客户帐户代商户扣款,这种作法客户处于被动地位,牵扯了很多精力,而且各付费项目需要不同银行的存折,给客户造成很多麻烦。现在开办自助缴费,就是变客户被动付费为主动缴费,通过电话自己操作,缴多少钱、什么时候缴都由自己掌握,方便准确。目前已开办的有电话缴寻呼费、手机费,电话订报等,社会反映很好。二、自助缴费交易流程虽然缴费项目的品种很多,但是将它们进行分析、归纳…     

关于企业所得税的纳税筹划

我国2008年1月1日起施行的企业所得税法比起原企业所得税法有较大的变化,对内外资企业统一了所得税率,统一规范了税前扣除标准。本文拟对现行企业所得税法下企业如何进行纳税筹划进行研究。     

深化我国税制改革应选择有增有减的结构性调整

本文通过对减税政策的理论和实际效应的分析,认为应根据社会经济客观形势合理选择运用减税政策。在我国已采用诸多减税措施,且财政收支压力加大的情况下,下一阶段已不存在进一步大规模减税的空间,而应选择有增有减的结构性调整。     

知识产权评估与中小企业融资的探析

中小企业融资难是世界性的难题,在我国资本市场尚不成熟的情况下,这一问题显得尤为明显。中小企业融资要充分发挥资产评估的作用,资产评估不仅能让中小企业了解知识产权的融资价值,还能降低金融机构的贷款风险。     

晋升激励与创业板上市公司创新绩效

选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。     

产业政策中的资金配置:市场力量与政府扶持

产业政策具有重要的国家战略意义,如何有效引导经济资源流向政策支持产业,是产业政策发挥成效的关键.现有相关研究未深入考察经济资源在扶持行业之间及行业内部配置的规律,而且没有综合探讨不同资金配置的关联.文章考察了市场力量与政府扶持两种机制如何引导产业政策下的资金配置.研究发现,产业政策支持的企业获得了更多的债务融资和政府补助.其中,债务融资更多地流向了成长行业中规模较大的企业,政府补助使成长行业中的小规模企业和成熟行业中的大规模企业受益更多.研究结果表明,市场看重企业的增长机会,政府补助则会顾及当前成长性较弱而相对不受市场青睐的企业,对产业政策下的市场化资金配置起到了补充作用.文章的研究为如何协调市场机制和政府扶持两种力量提供了一定的借鉴.     

虚拟企业环境对财务管理的影响研究

虚拟企业是针对某一市场机遇,由若干企业依托信息网络资源而组成的动态联盟。在虚拟企业环境下,企业的经营管理模式发生了变化,传统财务管理理论受到了严重的冲击。本文主要分析了虚拟企业环境对财务管理的影响。     

优质护理服务模式在肿瘤内科住院病房的应用效果研究

目的研究优质护理服务模式在肿瘤内科住院病房的应用效果。方法将160例入住我院肿瘤内科住院病房患者的临床资料随机均分为对照组和观察组。对照组采用肿瘤内科常规护理;观察组采用优质护理服务模式,包括心理干预制度、社会干预制度、术后回访制度。比较两组护理缺陷发生率、并发症发生率、护患纠纷以及患者满意度。结果实施优质护理模式后,观察组肿瘤内科住院病房护理缺陷、并发症发生率、护患纠纷明显降低,组间比较具有统计学差异（P＜0.05）;观察组患者对护理满意度明显提高,组间比较具有统计学差异（P＜0.05）。结论优质护理服务对肿瘤内科护理人员素质提高有很大帮助,降低了护理中的缺陷,提高了患者满意度。     

单向通行对交叉口交通效果的影响

采用单向交通的策略缓解城市现有道路网络交通压力是近年来道路交通发展的一大趋势。然而,关于单向交通产生效果的定量分析却十分少见。文章从双向交通与单向交通两种不同情况下分别对同一固定交叉口展开研究,通过对比两种情况下交叉口复杂程度、通行能力等的不同,得出在城市道路中实行单向交通有着不可小觑的优越性。     

实际控制人特征与企业过度扩张研究北大核心CSSCI

本文选取2009-2013年实际控制人为自然人的我国民营上市公司作为样本,应用行为金融学理论分析实际控制人特征对企业过度扩张的影响。研究发现实际控制人为男性时,企业越容易发生过度扩张现象;企业实际控制人学历越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人对风险越厌恶,越能抑制企业过度扩张;实际控制人的持股比例越高,过度扩张行为发生的可能性越小;实际控制人是否兼任董事长或总经理,不直接影响企业的过度扩张;实际控制人年龄与企业过度扩张没有直接关系。因此,实际控制人特征对企业过度扩张有显著影响。