健康型组织相关问题研究

本研究提出健康型组织是一种既能维持组织当前的有效运营,又能有效适应外部环境变化的全面健康的组织状态,其目标是实现员工、组织和社会的健康、持续、协调地发展。本文据此从身、心、灵三个层面出发构建健康型组织的理论评估模型,并论证了其结构。     

工作压力的研究概况

本文对压力的概念、有关压力的经典理论,具体包括个人--环境匹配模型、认知交互作用模型和ISR模型进行了介绍;然后讨论了压力源,特别是导致压力的环境因素、组织因素和个人因素,并对于压力反应涉及的因素进行了分析;最后,对于常用的压力管理模式进行了介绍.     

攻府公务员管理胜任特征初探

在政治和经济环境变化越来越复杂的今天，管理已经越来越被看作是独特的组织功能，无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效，它都发挥着决定性的作用。面对新的环境变化的挑战，政府组织一直在寻找提升自身能力的办法，人们普遍相信：“事业成功对管理者的素质和专业技能的依赖会持续增加”（Reid，1988），因此，要提升政府管理的能力，就应当首先提高政府管理者本身的素质。     

上级授权，下属领情吗？

授权是个体在组织中提高自我效能感的过程。只有当下属体验或感知到“被授权”之后,授权才能真正产生效力。     

人力资源创新“六人谈”

在2014夏季达沃斯论坛开幕致辞时,国务院总理李克强表示:“中国经济每一回破茧成蝶靠的都是创新,创新不单是技术创新,更包括体制机制创新、管理创新、模式创新.”随着全球各国之间联系的不断加强,企业的发展也受到了各种因素的影响.在一个“只有变化才是永恒”的时代里,“以不变应万变”的理念还能让企业固守住自己的根基吗?人力资源不创新行吗?有哪些驱动力迫使人力资源工作者不得不谈论创新?对于上述议题,人力资源专家们展开了热烈的讨论.     

在“期望”中提升员工

管理者对员工的期望，就像是一根指挥棒，微妙地影响员工的业绩。     

工作-家庭冲突中介变量与干预策略的研究

信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化，加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源，它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高，也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此，采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一，它可以帮助企业更好的开发和激励员工。     

大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究

本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性.在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业<岗位价值因素评价问卷>,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论.