员工持股与产权制度改革

一.员工持股的历史和现状员工持股也叫职工持股。它的简单含义就是职工持有自己所在企业的股份,使之成为本企业的所有者,真正的主人。这种做法,如果我们把合作制企业的出现和发展算在内,在全世界至少已有几百年的历史了。因为合作制企业职工大都持有本企业的股份,入了股才能成社员。例如现今西班牙的蒙德拉贡合作制企业联合体,就是由职工集资入股而组成,办得很好,企业实际上成了职工利益共同体,在全世界都是很有名的。这个联合体在中国还设有办事机构,并且投资办了若干企业。但合作制的本意是劳动者的劳动合作,入股集资是其应有之义。同时合作制又是一种规范的企业制度。因此习惯上人们并不把它称为员工持股企业,而直接称之为合作制就一清二楚了。而真正称     

以理顺产权关系为核心深化企业制度改革

(一)建立社会主义市场经济体制，在我看来，必须从宏观经济运行，政府职能转换，企业微观基础的重构这样三个方面入手。并且这三个方面是密切联系着的。它构成经济体制改革的主要方面和主要内容。     

对改革企业领导制度有关问题的探讨

本文认为企业领导制度改革的方向是在坚持民主管理条件下实行厂长负责制。为了正确实行厂长负责制和贯彻执行民主管理的原则,需要正确处理职工代表大会同党委、厂长的关系;企业管理要恰当体现全民和企业全体职工的“两种意志”;采取适当的组织形式和措施建立生产指挥系统和发挥专家作用。     

股份合作制:宜突出劳动合作原则

股份制与合作制是两种组织形式,两者原则上是不能结合的,股份合作制改革只能落脚到合作制。著名经济学家晓亮认为——     

煤炭企业财务管理的弊端与改善措施分析

面对剧烈的市场竞争,煤炭企业必须改变以往传统的财务管理模式,向规范化、科学化、制度化、透明化的财务管理模式转变。本文分析了煤炭企业财务管理的现状和存在的问题,提出了煤炭企业财务管理的应对对策及措施,为煤炭企业规范财务管理提供了有益参考。     

投保健康险的5项"后事"

投保后到索赔前这段时间是一个关键的阶段,其间有很多需要被保险人注意的事项,忽略了这些事项,很可能为日后的顺利索赔埋下隐患.