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1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生了重大影响。本文结合知识型员工的特点,对组织支持理论的影响因素进行分析,构建了企业知识型员工的POS违背模型,并以此为依据建立了知识型员工的流失防范机制。 相似文献
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国企改革的目标应作适当调整 总被引:2,自引:0,他引:2
独立核算、自负盈亏和政企分开等原则和目标,早在改革开放前和改革初期就提出来了。这对不对呢?我认为从总体上说是对的,不应该有什么怀疑。如果连这些原则和目标也要怀疑动摇,那么,国有企业就用不着改革了。 但是,近20多年了,这些原则和目标并未实现,某些方面还有强化的趋势,例如人事部任免国有企业领导人等等。这是什么原因呢? 近阅香港中文大学研究人员蒲勇健文章讲:国有企业就要政企不分,也做不到自负盈亏。国有企业只能是“工厂”,而非“企业”。这种近似的意见,近些年来在大陆的研讨会上,或有的文章中,偶尔也出现。… 相似文献
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<正> 近两三年来对所有制问题的研究似乎不及八十年代开始时活跃。在已发的有关文章中,大多把经营方式的改变看成同生产资料所有制无关。这既不符合马克思的原意,也反映不了经济体制改革深入发展的实践。马克思曾经说过,私有制“是资产阶级生产关系的总和”。现在大家对于马克思的话尽管有不同理解,但是谁也不否认所有制是政治经济学的重要范畴;研究生产关系不能不涉及所有制。我们的经济体制改革既然是调整不适合生产力发展的生产关系和上层建筑,那末,说我们的经济体制改革仅仅是调整和改变经营方式恐怕就不够了。 相似文献
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