企业的人才退出机制研究

人才的退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分之一。我国目前许多企业没有建立完善的人才退出机制，这也影响了人才积极性的发挥。人才退出机制会对在职员工产生压力，压力又产生动力，从而使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。     

基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型

文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度,从领导—成员交换、组织—成员交换以及成员—成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素,因此,文章从社会交换的谈判机制分析了劳动关系的形成过程,提出要从情感唤起角度提高劳动关系质量。     

村级资金国库集中收付

随着农村综合改革、新农村建设和集镇化进程的不断推进，村级项目资金、自有资金不断增加，村级经济实力不断增强，如何管好用好数额较大的村级资金，是当前基层财政部门面临的全新课题。     

一元钱建起大银行

二战结束后,日本经济陷入危机。多年的战争使这个岛国千疮百孔,日本国内的银行、财团纷纷倒闭,历史悠久的三菱银行也被迫重组,改名为千代田银行。重组后的千代田银行还是     

乐在深山护平安

5年前的3月16日，一辆满载货物和赶集返村乡亲们的低速载货汽车，在云南省泸西县永宁乡法依村附近坠下百米深的山箐，导致多人死亡，出现了一个村子几乎仅剩下老人和小孩的悲惨景象。     

我们追求什么样的公平?

关于“红狮事件”,有人说错综复杂,扑朔迷离;有人说怨声载道,千夫所指;有人说合理合法,无可非议……为什么一桩原本看来美好的“姻缘”,却落到如此凄惨的境地?为什么没能结下甜蜜的果实?到底是过于草率的“闪电姻缘”导致的恶果,还是“庄家骗子”汉骐(红狮方称)给红狮设置的是一个“美妙”的陷阱,披上的是一件“皇帝的新装”?孰对孰错,作为媒体人,我们不便于给予过多的评价。我们只想通过走近事件本身,尽可能地告诉读者一个真实的故事。同时,请事件关联方“红狮”(汉骐早已神秘失踪,至今下落不明,无法联系上)表明自己的说法,请有关方面的专家,就此事发表他们的看法,以供正在改制或正想改制的广大国企借鉴和参考。     

武昌鱼游到哪里去?

2004年7月15日武昌鱼发布公告称公司由于经营状况不佳，上半年预亏。而2000年上市时，武昌鱼当年每股收益0．28元，主营业务利润率达到40％，是非常优秀的农业类上市公司，为什么武昌鱼会在短短3年多发生如此重大的变化?     

现代西方产权理论对乡镇企业改革的启示

现代西方产权理论对乡镇企业改革的启示蒋和平，申曙光深化乡镇企业改革，必须进一步改变财产主体不明，产权关系界定不清的状况，尽快理顺各种财产关系，加快乡镇企业改革的进程。这就需要我们进一步解放思想，大胆引入市场机制，明确乡镇企业的产权关系。在这个问题上，...     

关于深化邮电企业工资制度改革的探讨

全国邮电企业实行工资总额同邮电业务总量挂钩办法,是邮电企业工资制度改革的重大突破,为企业搞活内部分配,改革邮电企业的工资制度创造了十分有利的条件。挂钩以后,工资总额随业务总量的升降上下浮动,水涨船高,水落船低,不仅给了企业发展通信生产的动力与活力,同时也使企业有了压力,增强了企业的自我约束机制。本文仅就如何搞活企业内部的工资分配和研究建立邮电企业独立的工资制度,谈点自己不成熟的看法。一、关于搞活企业内部工资分配问题近几年来,各地邮电企业在搞活内部分配方面做了大量工作。比如,把劳动报酬同劳动贡献挂起钩来,