关于热计量系统技术分析

根据热流量和温度的计量进行流量分配和热量调节是未来供热发展的趋势.     

六十年数人才风流

俱往矣,数风流人物还看今朝.--这是新中国开国领袖毛泽东在<沁园春·雪>这首词中一句脍炙人口的名言.正是毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等一代开国元勋和黄继光、邱少云、罗盛教、杨根思等国人皆知的英雄人物,还有伟大的各族劳动人民共同开创了新中国,谱写了中国历史上辉煌发展的六十年.这60年间,涌现出无数英雄人物,他们用无私的奉献,唱响不同年代的主旋律.     

什么比金钱更重要

什么是最重要的?不同的人、同一个人在不同的情形下可能会有不同的选择.什么比金钱还重要?我们很容易说出许多答案,比如诚信、道德、文明、责任等等.而各种金钱观和价值观的教育与宣传,古今中外,耳熟能详,路人皆知.     

卓越领导者：赢在价值观一美国Chick—Fil—A公司“服务式领导力模型”探析

位于美国佐治亚州亚特兰大市的雀克夫蕾Chick—Fil—A公司是全美第二大鸡肉快餐连锁店,在美国有1433个店面、950名店面经理、5万名员工,到2009年底销售额将达至430亿美元。Chick—Fil—A发明了鸡肉三明治和鸡块,实现了40多年来连续业绩增长。同时,97％的店面经理人留任,96％的总部工作人员留任。Chick—Fil—A成功的秘密在于赋予企业使命感而不是以金钱驱动,     

京都奖有感

六年前,我在知道稻盛和稻盛哲学的同时,就知道了京都奖.今年11月10日,我有幸应邀出席在京都同际会馆召开的第23届京都奖颁奖仪式,第二天我又倾听了三位获奖者的讲演,有了亲临现场的体验和感受.     

企业员工绩效评价实证分析

人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素之一,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。科学合理的绩效评价体系是企业制定人力资源战略和有效实施人力资源管理的重要基础。利用问卷调查法并参照相关文献,总结了一个具有代表性的员工绩效评价指标体系,对济南、德州、淄博等地的20家企业进行了实际调查,运用SPSS中的因子分析法对这些因素进行了分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业进行人力资源开发与管理提供一个简单有价值的方法。     

目标企业的定价研究

并购是一种资本运营方式,结合NPV与实物期权方法,结合各因素给于一个较为完整的定价过程。     

我国商业银行金融创新力评价

本文首先分析了我国商业银行的金融创新现状并界定了金融创新力,然后通过选取14家商业银行作为研究对象,构建了我国商业银行金融创新力的评价指标体系,并以此为基础,利用主成分分析法对这些银行的金融创新力进行了实证分析,并做出相应的综合评价.     

新疆地方政府融资平台的必要性分析

近年来,新疆政府融资平台快速发展,本文对新疆地方政府融资平台的现状做出介绍,并从客观的近九年新疆相关统计数据的角度着重阐述了新疆地方政府融资平台之所以存在的理论依据,以及在文章最后希望新疆地方政府融资平台能够得到合理合适的发展,为新疆的地方经济做出贡献。     

吉林省文化创意产业园区发展问题研究

文化是一个民族智慧的基因,创意则是它发展的动力和创新的标志。创意产业园区是创意产业集聚化发展的重要载体。创意产业园区建设,有利于聚集创意产业,有利于孵化创意企业,有利于吸引创意人才。纵观吉林省文化创意产业园区的发展,大致呈现这样的特征:以政府主导型为主,园区功能类型单一,产业结构契合度不高,区域间分布不均衡。推进吉林省创意产业园区发展,必须科学规划空间布局,打造优质特色园区;必须着力推动文化创意产业跨越式发展,使之成为新的经济增长点;必须积极推动产学研用合作的人才培养模式,努力造就高层次复合型人才。