投资者情绪对我国IPO首日超额收益影响的实证研究

本文分析了投资者情绪对我国IPO首目超额收益的影响,主要参考了异质预期假说、狂热投资者假说和正向反馈交易者假说,分别用首日换手率作为异质预期指标,用中签率等作为狂热投资者情绪指标,用首日收盘价相对开盘价的涨跌幅作为正向反馈交易者情绪指标,分析了各种投资者情绪对我IPO首日超额收益率的影响,实证检验发现,投资者情绪是造成我国IPO首日超额收益的主要原因。     

上市公司融资结构与公司治理的相关性研究

上市公司不同的融资结构决定不同的治理结构,而治理结构又影响着融资结构,这是近20年争论的焦点。对融资结构与公司治理相关性的研究,已成为一个前瞻性和挑战性的领域,日益引起实务界和理论界的关注,这使得本文具有一定的现实意义和理论意义。首先提出我国上市公司在融资结构和公司治理中存在的主要问题。然后从债务融资和股权融资的角度分析了融资结构对公司治理的影响。其次,从内部治理和外部治理的角度分析了公司治理对融资结构的影响。最后提出了对我国上市公司的改进建议。     

水体中高锰酸盐指数测定方法的现状与进展

对高锰酸盐指数的测定方法进行了较全面的综述,明确提出应严格控制实验条件,采取必要的质量措施,以保障实验数据的准确度与精密度。针对高锰酸盐指数在线监测,强调重视仪器稳定性、低故障、高精度以及易于维护与更新,以期更好的发挥在线自动监测仪的优势。     

浅析我国消费者物价指数CPI的构成

CPI是指消费者物价指数,是四大宏观调控指标之一;它是金融市场上被仔细研究的一个热门的经济指标。消费物价指数水平表明消费者的购买能力,也反映经济的景气状况。本文就CPI的构成进行的简单的探讨。     

古村落居民环境感知的性别差异研究及启示——以余姚市柿林古村为例

运用环境感知法,从自然、经济、社会、旅游四个方面对柿林古村的男女性的感知进行了对比分析．结果发现：1．男女性在自然环境感知上没有明显差异;2．女性比男性更容易正面感知经济生活环境的改善;3．男女性在社会环境的感知上并无明显差异;4．女性比男性更容易正面感知游客行为和旅游开发。男女第三性征差异及由此带来的参与程度的不一致影响了男女在经济和旅游环境的感知．但从总体上而言,旅游对古村落目前的影响不大,村民对旅游开发仍旧持支持态度．最后,针对不同的性别人群提出了今后引导的相关建议．旅游规模扩大带来的家庭收入结构变化对古村落社会结构、家庭结构的影响将是后续研究的关注点。     

应收账款质押的融资

应收账款应视为企业的一项特殊流动资产,可以作为一种信用债权.银行与企业对此达成共识,企业可用应收账款作为质押向银行申请贷款.现有制度的突破,银企双赢的空间将豁然开朗,别有洞天,市场经济的潜能将得到充分释放.将应收账款作为质押既有风险也有法律可行性,在完善和盘活现行法律制度的同时,银行、企业只要从各自的角度加强防范风险的能力,政府推行社会信用监督机制建设,其风险是可以遏止的.因此,应收账款质押融资的运用,将给经济发展注入一剂强心剂.     

长江上游开发中重庆经济发展模式研究

长江开发战略是我国跨世纪发展的重要的国家战略。也是西部开发成功与否的关键与突破口。长江经济带整体发展水平较高,但区域内存在较大的不平衡,长江上游地区相对落后。重庆作为长江上游中心城市,要发挥其城市聚集效应就必须探寻和实践依靠内力发展地方经济的道路,寻求知识和技术为本的区域发展战略。重庆要加快企业集群的建构,增强集群效应与竞争势力;跳出农业看“三农”,促进工农业和城乡协调发展;实施循环经济,建立资源节约型产业体系;构建教育与培训创新体系,提高区域发展的技术创新能力和吸收技术的能力。     

企业形象基本问题研究

在现代市场竞争中,企业形象的作用十分重要.我国企业虽然认识到了企业形象的重要性,但对企业形象的本质的理解还停留在表面上,在认识上还有一些误区.企业形象并不是对企业的认知和评价,企业形象是客观的存在,是企业生存状态的呈现和意义表达,代表了企业独特的价值创造模式和与众不同的风貌.     

国际贸易中信用证欺诈例外及相关法律问题

迄今为止,我国有关信用证欺诈例外的成文法制建设尚处于空白状态,为了更好地借鉴国外的经验完善国内体制,本文拟对信用证欺诈例外的产生、发展、特征及具体司法操作中何谓欺诈、欺诈例外的排除适用问题等作一系统研究,并就我国在司法实践中存在的问题进行探析,提出自己的一些看法。     

高职院校辅导员队伍建设现状分析与对策

加强辅导员队伍建设是做好新时期高校学生工作的现实需要,也是贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的一项重要举措。文章通过对高职院校学生辅导员队伍建设现状调查和具体分析,探讨高职院校辅导员设置模式、任职要求、工作职责、管理办法及职业化培养的方法,提出了切实加强高职院校辅导员队伍建设的相应对策。