产学研联盟关系品质影响因素实证研究

在西方关系联结理论基础上,引入中国社会特有的“关系”变量,构建了包括西方关系变量、中国本土关系变量和信任在内的产学研联盟关系品质影响因素结构方程模型,并利用117份有效样本数据,对所建立的理论模型进行了实证检验。结果表明：西方关系联结中的社会性联结与结构性联结对信任有显著正影响,但功能性联结对信任影响不显著;中国社会关系网络中的情感性关系与工具性关系对信任有显著正影响,其中,工具性关系影响效果较大;信任对产学研联盟伙伴间关系品质有显著正影响。     

广西企业跨国经营的跨文化管理研究

从分析广西企业文化的特点入手,通过把广西企业文化与东西各国企业文化,日本企业文化,美国企业文化进行比较,研究这些国家的企业文化对广西企业文化建设的启示。探讨广西企业在吸引这些国家优秀企业文化精华的基础上,加强跨国经营过程中企业文化整合的策略,提高其跨文化管理能力,以便充分利用历史性的大好机遇。成功实现“走出去”战略。     

山西省科技人才资源的管理思路

根据山西省的实际情况 ,要充分发挥科技人才的作用 ,应从限制因素和促进因素两方面入手。限制因素是缺乏科技知识、科技信息和科技人才沟通的平台 ;促进因素是建立一个组织协作系统     

集团公司的战略价值控制体系的建立

集团公司的公司级战略主要确定集团公司的总体发展方向等重要的问题,战略事业单位主要研究特定的产品或市场中竞争优势的获得.但是在公司战略与事业部战略之间怎样统一与协调,如何在集团公司的战略管理中,通过对各战略业务单位进行控制,使得战略业务单位的战略同集团公司的总体战略相适应,使得集团公司的整体价值最大化,这是集团公司的战略管理中核心问题之一.因此对集团公司的战略价值控制体系的思考,必须从战略整合的角度出发.     

科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究

<正>一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。     

科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究

一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。     

基于期权转换的惰性知识价值研究

随着国家创新战略的持续推进,产业结构的升级优化,拓展创新源头和动力就成为创新型企业创新战略的重要内容之一。惰性知识的激活和开发是企业获取持续竞争优势,提升创新能力的重要来源。在给出惰性知识概念、特征基础上,借助期权转换思想,建立基于设计部门的惰性知识期权转换的价值模型,以比亚迪新能源汽车开发为例,进行模型价值分析,结果表明,设计部门惰性知识的期权转换价值会随着初始产品设计方案与制造能力不适应性的可能性增加而不断增加,从而有利于推进新产品成功上市。     

基于I-P-O模型的国内虚拟创新团队研究综述

借助I-P-O模型的分析框架,对国内2000年以后收录在CNKI上的有关虚拟创新团队的研究文献进行了系统全面的检索和分类,并以直接相关的87篇文献为样本,从研究频率、研究主题、研究方法和研究领域4个层面进行了统计分析,揭示了国内关于虚拟创新团队研究的特点和局限性,为该领域的进一步研究明确了方向。     

高新技术企业研发投入的“羊群效应”及其负面影响

在经济全球化高速竞争的时代下,技术创新是企业发展的在内在动力,也是推动我国供给侧改革,化解产能过剩的关键要素。自主研发是企业进行技术创新活动的内在源泉,盲目跟风抑制企业创新产出,导致行业内产品结构性问题突出。鉴于此,本文以高新技术企业研发投入为研究对象,探讨羊群效应“产生动因—强度衡量—负面影响”的路径。在梳理羊群效应度量指标的基础上,以管理者和环境为双重视角揭示了企业研发投入盲目跟风形成的原因和对创新绩效的负面影响,不仅引导企业自主创新,而且对当前供给侧改革有着重要的政策启示。     

团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究

文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:交易型领导的奖惩分明对于研发能力提升及知识共享满意度有显著的正相关关系;转换型领导的关系导向和任务导向,对于知识共享绩效——目标达成程度、知识共享满意度及研发能力提升均呈正向相关关系。