奥运会临时超市网点设计与评价

首先在运用线性回归和指数模型基础上建立了总人数与观众的出行、用餐、购物等人数之间的线性模型；其次，在等概率的假设下，运用概率计算出了20个商区人流量分布及各商区消费群体的购物欲望；最后，通过以上资料给出奥运会临时超市网点在满足购物、分布均衡、商业赢利条件下的模型设计，并检验此模型进一步验证其可行性。     

中国粮食生产激励机制及调整对策研究

本文从分析家庭联产承包责任制的激励机制入手,认为家庭联产承包责任制下我国粮食生产的激励机制包括两个层次:一是压力督促型;二是政策奖励型。而在农村经济获得一定发展并全面引入市场经济机制和随着我国成功入世之后,这两个层次的激励机制基本失灵或存在严重的失灵危机,因此政府必须尽快构建适应市场经济体制的激励机制,以保证我国粮食生产水平的稳定和提高。     

从萨蒂扬事件看审计规范中的职业道德

2009年，印度爆出萨蒂扬欺诈丑闻震惊全球，引发了国际投资人对印度公司的信任危机，也引发了我们对审计执业规范的思考。该文拟从萨蒂扬审计失败的原因出发探悉审计执业规范中的职业道德问题。     

三峡库区职业教育与技能培训质量保障现状调查

对三峡库区职业教育与技能培训质量保障的现状进行了调查。调查发现:学生、学员和管理人员对三峡库区职业教育与技能培训的满意度在各个维度上普遍较高。在条件保障、过程管理保障和结果反馈保障等方面,库区职业教育与技能培训能够规范运行,其质量基本上有保障,但也存在质量评价标准不够完善、质量监测评估不够合理、质量评价机制不够健全、质量条件保障不够到位等问题。为此,需要从质量评价标准、质量监测体系、质量评价体制机制、质量条件保障等方面入手,进一步完善三峡库区职业教育与技能培训质量保障体系,服务库区社会民生。     

国有企业人力资源开发与管理中存在的问题及其对策

一、国有企业人力资源开发与管理中存在的问题 (一)忽视人的价值，员工的积极性和创造力来得到充分发挥 企业的一切经营管理活动都必须通过人来进行，因此，企业成败的关键在于人的价值的挖掘、人的主动性的发挥。许多国有企业管理者没有充分认识到这一点，“员工是企业的主人”仅仅停留在口头上，众多管理措施的制定和实施缺少员工参与，员……     

三峡库区的“优”与“劣”

一随着对外开放的逐步扩大,我国对外开放格局已逐步从沿海向沿江和内陆推进,特别是三峡工程的兴建,以上海为龙头、重庆为龙尾的沿长江经济发展战略的实施,三峡库区已由一块多年沉寂的神秘土地变成了令全世界瞩目的热土。三峡库区对外开放独     

浅谈城市道路照明

城市道路照明系统是城市公共设施的重要组成部分,已经成为一个城市现代化水平的主要标志。随着经济社会发展和人民生活水平的提高,人们对道路照明提出了更高的规范要求,笔者结合工作的实践经验,从道路照明设计、光源灯具的选用、控制管理等方面进行探讨。