经营者薪酬的程序控制论

年薪高达2350万元的中航油总裁陈久霖,却把公司推向了破产境地,经营者操纵其薪酬的问题暴露无遗。程序公正对于经营者薪酬的正当化具有决定性意义。这就要求建立以公司价值最大化为价值取向,具有独立性、公平性和透明度的薪酬程序,遏制经营者自定高薪,重拾经营者薪酬的公信力。     

论治理成本

公司所有权归谁是不同公司治理模式之间的分水岭，不同产业、不同行业甚至不同公司在不同时期采用不同所有权形式，效率是其决定性因素，欲使公司治理效率最佳，客观上要求交易成本与治理成本之和最小化，易言之，非所有者的要素提供者的交易成本与公司所有者的治理成本的总和要最小，才是最有效率的治理模式，如何使交易成本与治理成本之和最小？哪个要素提供者行使公司所有权才更为有效率？一般来说，如其他条件相同，应将公司所有权配置给面临最严重市场失灵问题打素提供者或产品，服务的消费者（Hansmann,1996)。