农业市场化有待继续破题

农业市场化有待继续破题中共中央党校教授王珏农业是国民经济的基础，也是市场经济运行的基础。纵观市场经济发达的国家，都较好地解决了农业（农产品）与市场经济的关系问题，从而为放开放活，充分发挥市场机制调节作用，提供了有力的物质基础和制度保证。８０年代中期以...     

作业成本法在精神卫生中心医院的应用

一般医院间接费用的分派均是以部门作为归集间接费用的成本库,按职工人数、材料费用等与医疗服务数量密切相关的分配标准进行统一分配.这种以数量为基础的成本计算方法不能揭示医院经营管理中资源浪费的信息,也不能提供更细化的成本资料,成本的可追溯性、可归属性很差,不利于医院降低成本.而作业成本法作为一种先进的成本管理思想与方法.对于医院降低运行成本、优化工作流程、提高管理效益、增强市场竞争力有着重要的意义.     

新颖别致的邮资报价器

新颖别致的邮资报价器南京邮政设计所王珏，朱函，徐铎１．引言随着邮政电子化支局的推广应用，电脑营业系统已普遍被广大营业人员和管理人员所接受。如何进一步提高营业系统的社会效益，推动电子化支局的建设步伐，已成为现阶段支局技术工作面临的一个新课题。据现场观察...     

主动地,创造性地做好两岸科技交流的文章

在兆示万象更新的春节前夕,江泽民主席发表了推进祖国和平统一的重要讲话,提出了八点看法和主张。这个讲话是推进中华民族统一与振兴的政策宣言,也为海峡两岸科技交流合作揭示了崇高的目标、提供了强大的动力。我们科技界应当迅速行动起来,更加主动地、更有创作性地来推进两岸科技关系的发展。 多年来,经过两岸科技界、港澳和海外同胞科技人士的共同努力,两岸科技交流合作取得了可喜的进展。但是,各种干扰、影响形成的障碍仍然存在。两岸科技关系要向前迈上一个新的台阶,还需要我们克服各种困难与阻力,     

显著性和稳定性--降低基尼系数两种方法的效应评价

本文首先重新推导了基尼系数的表达式.在此基础上,再就一定条件下降低基尼系数提出两种解决方法,即平均分配方法和最优降低基尼系数的方法,并建立相应的数学模型.最后,分别分析了这两种方法的显著性和稳定性.通过研究这两种降低基尼系数的方法发现:(a)基尼系数越大、平均收入越低的地区采用平均分配方法更有效;(b)一定条件下,最快降低基尼系数的解是存在的,但是按这个方法形成的基尼系数的稳定性最差.     

领导力之如何对待问题员工

什么地方都有问题员工，这一点无需否认。经常迟到．工作拖拉、顶撞客户、同事间争吵、利用电子邮件诽谤、站在饮水机旁聊天等等，都是常见的例子。一贯唱反调的例子有：抵制必要的改革、扼杀新生思想．终日牢骚满腹以及从不讲究信用。更为严重的做法是：离职人员对上至经理下到员工进行不负责任的批评，这种批评往往会追成人心惶惶，或使员工对公司设备进行破坏。那些怒不可遏或心理畸形的人甚至会动手打人。 无论哪种形式都会给公司造严重的损失，其代价包括：劳动力大量流失、旷工．生产率下降以及士气低落。因为管理人员受到挫折，分散了注意力，也没有足够的精力履行主要的职贵。那些问题员工的所作所为最终只能导致一个结果：挖公司的墙角。 可以预料，跟公司里的问题员工打交道对管理人员是一种特殊的、必须勇敢面对的挑战。令人困惑的行为往往有复杂的情绪因素，表现形式多种多样，而每种形式需要特别的处理方法。此外，管理人员自已的态度和行为也会使事态复杂化。他们常常因为出现矛盾就快快不乐，或以“一贯正确”自居，爱把争论上纲到个性或人品方面，而不是就事论事谈问题。 只有有效制止工作环境中的问题行为，才能给企业带来积级的回报。这种回报表现在以下几个方面：工作满意度增加。员工士气高涨、生产力提高，与客户关系改善以及利润不断上升。此外，当你巧妙处理好不良行为之后，就可以把更多精力投入到和业务相关的项目上去。这样才能加快工作进度，减少工作过程中的错误。另一回报是：使你学会如何对付不良行为的本领，防止这种行为以后重新出现。还有一点：能够锻炼自已的能力，不论和什么人一起，在什么工作部门，都能有效地做好管理工作。 能够与问题员工巧妙周旋的本领一半是艺术，一半是科学，称得上是把情感交融、亲密无问和周密计划天衣无缝的结合在一起。本期论坛走进中国人民大学商学院EMBA中心，共同探讨问题员工背后的原因和正确的解决方式。[编者按]     

关于建立现代企业制度的几个问题

企业改革必须在解决深层矛盾上取得根本性的突破,这一点已经成为从中央到地方、从理论界到企业界等形成的共识。目前多数国有企业仍处于十分困难的境地,已经成为影响改革、发展、稳定的重大因素。同时,在解决企业改革深层次矛盾时,需要注意有效地协调