企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

在<劳动合同法>倍受争议和广泛关注的背景下,由对事后处理与调节方式的关注转向企业事前的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为...     

定向增发资产注入：掏空抑或支持

目前定向增发资产注入已经成为资产注入的重要方式,而定向增发除了融资外最重要的一个用途就是资产注入。通常来说资产注人是控股股东对上市公司的支持,但仍有控股股东通过定向增发资产注入来掏空上市公司。文中通过对相关文献的梳理,分析了上市公司控股股东掏空和支持上市公司的行为并提出了应对控股股东通过资产注入掏空上市公司的相关政策建议,以期减少上市控股股东的掏空行为,保护中小投资者的利益。     

浅析企业文化和企业形象的重要性

建筑企业发展与经营的过程中,存在一些忽视企业文化和形象的现象,给企业带来了经济和社会利益的损失。本文主要通过万科集团的企业文化和形象相关案例,阐述了企业文化和企业形象的重要性。     

产品伤害危机研究述评

产品伤害危机是指偶尔出现并被广泛宣传的关于某个产品存有缺陷或对消费者具有危险的事件.本文阐述了产品伤害危机的概念及分类,并从归因视角、消费者视角、品牌资产视角以及管理视角梳理了学者们的相关研究,最后指出了现有研究的不足和未来的研究方向.     

试论农民专业合作社联社在乡村振兴中的重要作用

农民专业合作社联合社是3个以上的农民专业合作社在自愿基础上,出资设立的互助性经济组织,有效解决了单一合作社发展规模小、经营实力弱、市场竞争力有限等问题,是合作社发展的必然趋势,是实施乡村振兴战略重要的新型经营主体。     

基于区块链的碳账户智能管理体系建设

构建基于区块链的碳账户智能管理体系,是数智时代下企业低碳发展的有效路径。以区块链共识机制、智能合约及加密算法技术为关键支撑,可畅通碳账户额度转换通道、拓展碳账户信息运用场景、保障碳账户信息数据安全。进一步,以区块链为技术底座,构建涵括碳账户数据处理、碳账户业务管理与碳账户安全维护三大子系统在内的碳账户智能管理体系框架,助力企业碳账户智能化转型。为确保碳账户智能管理体系落地,赋能企业碳账户管理智能化转型,针对性提出三点建议：完善碳账户应用顶层设计,夯实体系建设外部环境;拓展碳账户应用金融场景,推动体系多元化发展;开拓绿色云计算项目,扩大体系减排效应。     

企业员工考核中存在的问题及原因分析——以踏实肯干型和善于表现型员工为例

企业员工考核中某些方面难以量化,一些员工利用这个不足,工作没有做到位因善于表现自己而得到领导的认可和赏识。另一些员工默默无闻、踏实肯干,却因不善于表现自己或被同事抢功而得不到应有的肯定,甚至造成不好的印象。本文针对员工考核存在的失真性,首先介绍两类员工的不同,然后对两类员工考核中存在的问题及原因进行分析,最后提出解决对策。     

多配送中心选址问题的数学模型及算法

在综合考虑存储费用、运输费用、固定建设成本的前提下,建立了使总费用最低的配送中心选址问题的数学模型,分别给出了精确算法和近似算法,并通过具体的案例进行了求解及分析。     

论公证法的性质

公证法的性质即公证法的法律属性。公证法是公法,公证法体现了国家公共权力对证明的强制力;公证法是程序法,因为公证法所规范的主要是有关程序性质的问题;公证法是国内法,主要在于公证法是由各国国内的立法机构或其他有权部门制定且适用于制定国国内的法律。     

浅析金亚科技财务信息披露造假原因及启发

金亚科技作为我国创业板首批上市企业之一,其财务造假的规模之大,时间之久,严重扰乱了资本市场秩序,也阻碍了资本市场的健康发展.文章对金亚科技进行分析,浅析金亚科技财务造假的方法及原因,并提出几点启示,旨在启发人们对企业内部管理道德规范问题的思考,使读者掌握企业内部控制、管理层与治理层责任、管理者与股东之间道德规范.