京冀亟需联手实现产业互动

京冀第二产业分工的不合理在很大程度上限制了两地的经济发展,一方面,不适合北京发展的行业没有向周边地区转移,导致了北京产业结构升级困难;另一方面,北京先进技术的辐射力度不够,使得周边地区难以成为北京制造业的辅助产业。因此,进一步加强京冀间第二产业台作是双赢的策略。     

煤炭企业内部审计风险防范及控制对策

在新经济的时代背景下,煤炭企业面临着许多全新的机遇和挑战,煤炭企业只有对自身内部的相关管理制度进行不断的改进和升华,才能把握住机遇,接受挑战,在广泛的竞争市场中获得一片立足之地,得到持续的发展。文章主要是从煤炭企业的内部审计方面来进行具体阐述的,了解内部审计在煤炭企业中重要性是成功开展内部审计的基本前提,然后对当代煤炭企业的内部审计现状进行必要的调查,经分析得出内部审计风险的形成原因,再针对各大成因采取相应的有效措施,对煤炭企业内部审计的风险进行必要的防范和控制,保证审计质量,从而提高煤炭企业的社会效益和经济效益。     

长三角商务成本演变与产业分布格局调整

商务成本是企业投资决策的重要依据和产业分布格局调整的一个重要因素。本文从商务成本决定区域产业结构的逻辑判断出发,构建了一个理论分析框架,探讨长三角商务成本演变下的产业结构调整路径,并就如何根据商务成本的变化来调整长三角产业结构,提出相应的解决思路。     

我国流通服务业自主创新系统构建及运行机制研究

随着世界经济一体化的发展,自主创新能力的提高成为增强流通服务业整体竞争能力,进而充分发挥其对国家竞争能力支撑作用和对国家安全保护作用的重要途径。文章在界定流通服务业自主创新内涵的基础上,提出流通服务业自主创新系统是一个由各类流通企业、政府、高校和科研机构、中介机构、以及金融机构所组成的动态开放系统,并详尽分析了该系统的运行机制以及系统运行中各主体和要素的自主创新行为。     

基于CMMI的需求管理体系设计

需求管理贯穿于整个软件需求工程之中,也是CMMI中关键的过程域,正越来越受到软件业的重视。本文在CMMI基础上,结合需求管理流程设计了需求管理体系,对于软件开发中的需求管理具有重要的意义。     

基于就业的高职市场营销人才培养模式

当前我国社会经济稳定的发展对于市场环境起到了很大的影响。同时需要大量的优秀人才作为基础支持。企业面临的问 题是高职院校市场营销专业毕业生难以留住,流失率比较高。立足企业角度,分析企业人才问题,并提出针对性的建议,旨在降低 营销类毕业生就业的流失率,提高毕业生的就业质量,取得高职院校市场营销专业人才培养的长足发展。论文主要针对当前市场营 销专业人才的培养特点与问题进行分析,从而提出基于就业的市场营销人才的培养。     

跨国公司服务业外包发展趋势与我国的对策

在界定服务外包的概念和类型的基础上,分析了全球服务业外包和跨国公司服务外包的趋势,并针对我国承接服务外包的机遇和挑战,提出了一些建设性的意见。     

制造型企业自有品牌转型的影响因素——以红豆集团为例

为迎合消费者需求的多样化,众多的服装制造企业开始从传统的生产外包向自有品牌转型。红豆作为中国服装业的先锋,其从生产外包向自有品牌转型升级的过程中,也面临着不同影响因素带来的挑战。     

实然法与应然法视角下的法治思维探析

本文将法治思维与实然法的规则之思和应然法的情理之思结合起来,通过合法且合理来界定法治思维。在兼顾法理与情理的大前提下,笔者将以公平正义的标准来探讨法治思维的基本要求,分析其具体内涵。     

基于shift-share方法的江苏省生产性服务业产业结构分析

该文运用shift-share方法的基本原理与数学模型,以全国生产性服务业发展情况为参照系,对江苏省生产性服务业的特点及6个产业部门的份额、结构及竞争力进行了分析。研究表明,交通运输、仓储和邮政业、金融业、房地产业、科学研究、技术服务和地质勘查业生产率和份额同步增长,竞争力较强;信息传输、计算机服务和软件业虽然发展基础较好,但不具有竞争优势,落后于全国的平均水平;租赁和商务服务业基础较弱,但具有较快的发展速度。本研究希望能够对江苏省生产性服务业的发展提供参考和借鉴。