养老保险费率的厘定及其风险分析北大核心

本文将养老保险资金的筹集划分为三种模式 ,即现收现付式、预先积累式和修正混合式 ,并在此基础上对每一种模式的费率厘定公式进行了推导 ,然后从费率的角度对三种模式面临的风险进行了初步分析。     

企业制度与企业年金的关系--以美国、日本为例

企业制度与企业年金的关系主要体现在：企业年金的目标反映了人力资源管理的目标，企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。     

健全乡镇经济责任审计评价指标体系的设想

一、镇乡党政领导干部任期经济责任审计评价指标体系建设中存在的问题 近年来．各地在开展镇乡党政领导干部经济责任审计方面做了大量工作．并取得了重要成果。但是．大多审计人员都觉得对镇乡领导干部的经济责任进行评价时没有参照,标准不好把握．因此审计定性评价方面反映出来的问题较多。     

论建立马克思主义的比较经济体制学

比较经济体制学是西方现代经济科学的重要分支。近年来,我国经济学界也对比较经济体制学产生了浓厚的兴趣。本文试就建立马克思主义比较经济体制学问题谈点认识。一、关于比较经济体制学的科学含义比较经济体制学作为一门独立的学科,是由西方经济学者首先创立的,它的形成与发展在西方已有半个多世纪。然而,西方有关比较经济体制学的诸多著作与教科书中,对于比较经济体制学的解释至今尚无被人们普遍接受的确切定义。值得注意的是,庸俗的资产阶级经济学家虽然在利用比较方法力图抹杀剩余价值和工人受剥削、为资本主义制度辩护方面具有一致性,但因缺乏统一的科学理论指导,所以他们建立起来的比较经济体制学就必然是众说纷纭,人各一是。     

我国金融监管协同机制分析——基于协同学的角度

通过引入系统科学中的协同学,论证了协同学应用于金融监管研究的可行性,认为用协同学来研究金融监管协同机制有助于系统地分析它在金融监管中的协同作用。通过深入分析我国这一机制中的序参量,提出应基于协同学来构建我国金融监管协同机制。     

最低工资的结构性去杠杆效应

文章基于2004～2007年中国工业企业数据,以《最低工资规定》下发为“准自然实验”,构建断点回归模型实证评估最低工资对企业杠杆率的因果效应。研究结果发现,最低工资与企业杠杆间存在明显的“跷跷板”效应,最低工资提高有利于微观企业“去杠杆”。而且,在劳动力密集型企业、中西部地区企业、非国有企业和中小微企业中,企业去杠杆的效应更加明显。机制检验发现,最低工资提高通过增加劳动力成本,降低企业绩效、融资能力和贷款供给,降低了企业杠杆率。文章对理解最低工资制度的潜在影响,积极推进企业部门结构性去杠杆和宏观稳杠杆战略具有重要的启示。     

基于成本—收益理论的社会医疗保险欺诈问题研究

通过引入成本—收益理论,对社会医疗保险制度中的欺诈问题进行研究,比较该制度中各参与主体的成本、收益构成,分析各影响因子对欺诈与反欺诈行为的影响,研究表明:欺诈与反欺诈行为受行为成本、行为收益大小的制约,且有其相应的约束条件。在此基础上,提出了相应的反欺诈对策。     

税收征管、税收压力与公司资本结构——基于断点回归与双重差分模型的估计

加快企业结构性去杠杆、保持宏观杠杆率基本稳定是政策制定者和学界共同关注的重大问题。本文利用中国工业企业数据和全国税收调查数据,构建断点回归和双重差分模型,考察税收征管对企业资本结构的因果效应及潜在机制。研究发现：(1)税收征管对企业资本结构存在显著而稳健的正向效应,且这一效应在国有企业、西部和东部地区企业、融资约束和税务风险更高的企业中表现得更加明显。(2)机制检验发现,税收征管通过减少企业税收规避及现金流和调整债务期限结构等潜在途径作用于资本结构。(3)拓展分析发现,税收征管显著增加了企业的短期杠杆率,加剧了“短贷长投”,从而导致了投融资期限错配。本文结论对于当前的税制改革和宏观杠杆率的基本稳定具有重要启示。