中国民营企业雇主品牌建设研究

在知识经济时代,雇主品牌是民营企业最大的无形资产。它为民营企业吸引、凝聚人才,提升企业知名度等方面,具有其他元素无可比拟的优势。因此,研究如何建设雇主品牌,是当前中国民营企业的一项紧迫课题。     

范仲淹修复严先生祠堂的思考

严子陵钓台是桐声县常盛不衰的一个风景区。它的一个重要原因是自然风光和人文景观紧密结合。这其中同北宋景佑元年（1034）谪守睦州的范仲淹修复严先生祠堂，并写下了千古传诵佳作《严先生祠堂记》，对严子陵先生的高风亮节的赞颂分不开的。范仲淹对严子陵的评价，至今仍有一定的指导意义。     

国企如何发挥人力资源管理功能

随着知识经济时代的到来,人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下,企业要从管理中要效益比以前困难得多,因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现,对人员投资所形     

论国有企业负债管理

企业负债经营可以充分发挥财务杠杆的作用，提高企业经济效益。同时也增大企业财务风险，尤其是过渡负债会导致企业破产。本文试图对国有企业负债的原因进行分析，并进而探讨其对策。     

国企如何发挥人力资源管理功能

随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下，企业要从管理中要效益比以前困难得多，因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现，对人员投资所形成的人力资本会获得比其他传统投资高得多的投资回报率，故而对人力资本的投资成为企业发展的最新增长动力。我国自改革开放以来，在人力资源管理及开发的理论的认识上，能够及时吸收世界上的最先进的思想。但国有企业尤其是垄断型国营企业由于观念、体制等的束缚对这个问题的认识仅仅停留在表面，虽然很多企业也成立了人力资源部门，但大多还是停留在传统的人事管理上，没有发挥应有的作用，现代人力资源管理功能并没有得到体现。     

国家级高新区人才政策效能评估——以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园为例

对国内典型的三大高新区的人才政策进行文本分析,发现三个园区的福利性政策内容丰富,但结构基本一致,差异主要体现在政策力度上;然而,发展性政策的内容则显得较为单一。以一套科学的指标体系为框架,实证分析发现,三大园区的人才引进政策效果显著,其人才保有量大大增加;但是,在人才管理环节还存在一些问题,人才利用效率还有待提高,人才的规模效应以及产业转型的贡献还不明显,对此,为今后高新区的人才工作开展提供了建议与对策。