未来十年中国经济总量与结构变化趋势

影响经济发展的中长期外生因素有人口与劳动力、FDI的增长率、国际经济增长、人民币汇率、城镇化率、研发投入等。运用中国宏观经济的年度模型对这些因素进行研究。在模型外生变量的三种情景设定的基础上,对未来十年经济发展情况进行了预测与分析。总体来说,对应于预测7.7%⁸.2%的潜在增长率,目前我国的调控方向应该向稳增长上调整。模型预测显示,在三种不同情景设定下2020年城镇居民的收入均超过2010年的两倍,这需要在政府、企业和居民收入三者之间进行权衡,任何一方面都不能增长过快或过慢。     

工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响;良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。     

从理论和实践上谈经济效益审计

经济效益审计是独立的审计机构或审计人员，利用专门的审计方法，依据一定的审计标准，就被审计单位的业务经营活动和管理活动进行审查，搜集和整理有关审计证据，以判断经营管理活动的经济性、效率性和效果性，评价经济效益的开发和利用途径及其实现程度。经济效益审计是在民主政治日益完善、政府支配的公共资源越来越多的背景下，     

浅谈公路改扩建工程中的路面排水设计

公路路面的使用寿命和路基稳定会受路面排水设计的影响,排水设计作为公路路面设计的重要组成部分,文章就公路改建工程中路面排水设计作了大致的论述,以期为公路在以后的升级改造中进行路面排水设计提供可供参考的意见和建议。     

人格特质理论视角下东南亚国家对中国旅游形象感知差异研究

国家旅游目的地性格是影响国家旅游形象和国际游客旅游决策的关键因素,对入境旅游市场营销具有指导意义。本文运用内容分析法、扎根理论研究法,对东南亚3个国家的中文主播网络视频、在华留学生及其亲属的访谈内容进行分析,以探究东南亚国家人们对中国旅游目的地性格维度感知强度和差异。研究表明：根据感知强度大小,东南亚国家对中国旅游目的地性格维度感知依次是能力、真诚、魅力、友善和侠义。东南亚国家对中国旅游目的地性格维度感知存在国别差异,其中,越南人和缅甸人的感知总体呈正面,感知维度分别是“友善”“魅力”和“侠义”“斯文”;老挝人感知相对负面,感知维度为“随性”“自我”。据此建议中国加强与东南亚国家的文化交流,区别不同国家人们的感知特点,进一步强化正面性格感知,调整和优化针对负面性格感知的宣传策略。     

EAP在中国

随着社会竞争的日益激烈,人们的生活节奏提速、物质生活水平提高,人际关系更具有挑战性,对个人发展和在社会中的竞争力、适应性的要求也变得越来越高.就业压力、个人危机、情感纠纷、家庭、人际纠纷等问题已经成为影响员工心理健康的主要因素.员工如果不具备良好的心理状态,便会丧失工作热情,情绪低落,严重时还会影响工作效率、客户服务水平和企业绩效.目前在西方企业盛行的员工援助计划(Employee Assistance Programs,EAP)作为人力资源管理的重要手段之一,近年来受到了越来越多企业的重视.员工援助计划的实施对于提高企业员工的心理健康水平、增强企业的核心能力都有着重要意义.     

家族企业接班人的完美传承

<正>不管企业对继任者制定什么标准,都不能对忽略"德"和"能"这两个重要要素中的任何一个,两者缺一不可家族企业继任是家族企业成长和发展的关键,与一般企业相比,其领导人的继任显示出独有的复杂性,其影响也更为广泛。在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30%;到第三代还存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有"富裕农民一贵族儿子一穷孙子"的说法,西班牙也有"酒店老板,儿子富人,孙子讨饭"的说法,德国有三个词"创造,继承,毁灭",也用来代表三代人的命运。     

构架国企员工退出机制

在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更好地配合企业战略的执行。     

以实鉴真大写教育家风范干事创业传承开拓者精神——记全国"五一"劳动奖章、国务院特殊津贴荣获者、克东县第一中学校长史学谦

前不久,集自然之灵秀,汇人文之俊杰的黑龙江省克东县第一中学,传来了校长史学谦荣获国务院特殊津贴殊荣这又一振奋人心的喜讯.依山傍水、钟灵毓秀、生动活泼的校园,在全校师生的奔走相告、欢呼雀跃中,立刻沸腾了,而且沸腾的冲击波,又不断再度释放出新的、巨大的精神能量.