广东高技术服务业:“企业”和“需求”两手抓

位于东南沿海的广东,经济发达程度一直有目共睹,广东的高技术产业也一直居于国内领先地位,其产业规模多年来一直在国内独占鳌头.有数据表明,2011年,广东高技术制造业规模继续保持全国第一,全省高新技术产品产值达3.4万亿元,增长17％,广东省战略性新兴产业实现产品产值1.5万亿元,增长幅度高达24％.高技术业强劲的增长势头为广东发展高技术服务业奠定了良好基础.     

公共项目管理绩效改善:一个研究范式转变的视角

通过整理和分析国内外的大量相关文献指出,公共项目管理绩效改善研究经历了从管理学范式到经济学范式的转变。深入分析了研究范式转变的动力,认为这一转变是基于理论和实践的双重需求的;具体介绍了两大研究范式并对它们进行了比较分析,指出二者是相互补充的,共同实现公共项目管理绩效的有效改善。经分析认为,现阶段改善我国公共项目管理绩效的重要着力点应该是公共项目管理制度层面的调整和优化,亦即项目治理理论在公共项目管理实践中的应用和发展。总的来看,公共项目管理绩效改善实际上就是一个管理创新和制度创新相结合的过程,两大范式的研究相辅相成,缺一不可。     

基于控制权的政府投资项目投资控制系统研究——以企业型代建项目为例

传统的建设项目投资控制系统通常仅局限于管理层面,按照项目过程进行划分。在对投资控制进行重新界定的基础上,将研究视野从管理层面拓展到制度层面,以政府控制权的不同作用方式对政府投资项目的投资控制系统进行分层,并为每个层次的投资控制问题提出针对性的解决方案。制度层面的投资控制可从项目治理的视角,通过控制权的分配和行使来实现;管理层面的投资控制有赖于政府控制权的渗透,促使在全过程造价管理的基础上增加投资控制的新工具。由于制度在一定程度上对管理行为产生积极或消极的影响,因此,从制度层面来解决我国政府投资项目的投资控制问题具有更为突出的理论价值和现实意义。     

变果蔬为景观——“绿玲珑”蔬菜精品坊

顺应“绿色消费”的潮流,如果将菜市场上许多鲜艳欲滴的蔬菜、水果经过巧妙的搭配、包装,辅以保鲜技术,把这种自然的色彩变成一种艺术品,必是一份很有创意的经营方式。“绿玲珑”蔬菜精品坊就是这样诞生的。     

产品生命周期成本及其成本结构权衡理论研究——一种增量成本优化的研究方法

随着市场竞争程度的加强和产品寿命周期的缩短,对产品全寿命周期成本分析就显得非常重要。本文从企业的角度（生产者视角的产品寿命周期成本）采用价值链分析方法和增量成本分析方法讨论产品寿命周期成本与产品价值,以及产品寿命周期内各阶段成本结构的优化问题。将产品价值与产品寿命周期成本进行对比和优化从而为企业价值最大化和满足顾客需求提供判断依据。     

发展循环经济的政府管理体制初探

循环经济的政府管理模式就是指国家通过制定法律法规和出台各种政策,以非市场的行政力量和市场化的手段引导、调控、促进循环经济发展的管理模式。传统经济往往以资源浪费和环境污染为代价,不利于人类社会的可持续发展,循环经济就是要实现经济效益和环境效益的共赢。要让循环经济替代传统经济增长模式,单靠市场和个别人的力量是无法完成的,需要政府的介入和干预,通过体制改革与制度创新,建立起适应循环经济发展的管理体系。     

河北民营企业如何增强市场竞争力的分析

改革开放三十年来,河北民营企业异军突起,成为促进河北经济发展的重要力量,民营企业有辉煌的硕果,有成功的经验,有重大的贡献,但也面临着许多在市场经济中不可避免的问题和矛盾。本文对民营企业的发展历程进行了回顾,对民营企业在市场经济中存在的问题进行了客观、深入的分析,并提出了相应的措施与对策,对当前如何引导民营企业发展,增强民营企业在市场经济中的竞争力具有指导性的意义。     

14%吨钢电耗是怎样降下来的？——江苏沙钢集团节电降耗工作透视

江苏沙钢集团近日公布的生产经营数据显示．今年1-9月份炼铁261万吨、炼钢483万吨、轧材467万吨．同比分别增长230％、38％和12％：完成销售收入208亿元，同比增长47％；实现利税19．5亿元，同比增长65％。1-9月份，钢材和钢坯出口创汇达2．1ML美元。各项能源消耗也创造了新水平，其中电炉钢吨钢冶炼电耗仅为247．27kW．h／t．比去年同期下降14．79％：轧钢吨钢油耗为25．39kg/t，比去年同期下降4．53％。     

产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据

根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。