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湖南省农业生态与农业经济耦合性测度 总被引:3,自引:0,他引:3
[目的]考察湖南省近9年来农业生态与农业经济系统耦合发展现状,探究二者发展过程中的规律,以期找出二者协调发展模式,并为湖南省农业生态环境保护、农业经济发展提供决策依据。[方法]运用耦合协调度模型,基于熵权法为各指标进行客观确定权重,结合2007~2015年湖南省农业生态与农业经济发展的相关数据,确定农业生态与农业经济的耦合匹配分析模型,采用熵值赋权法确定各项指标的权重,构建农业生态—农业经济耦合协调评价指标体系。[结果]研究结果表明,2007~2015年湖南省农业生态与农业经济的耦合协调发展基本稳定,耦合度值均在0.9以上,二者呈协调发展趋势。其中,2014年和2015年二者的耦合度较高,分别为0.975 3和0.984 3,说明湖南省在这两年的农业生态与农业经济的协调性好,农业经济与农业生态能够相互有效促进彼此的发展。同时,仍需时刻关注生态环境的承载力,降低对自然资源的无序攫取,实现经济的可持续发展。 相似文献
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本文从委托人的视角探讨了国有企业改革中的激励约束机制构建问题,研究认为,物质利益、公平竞争和精神价值是对国有企业委托人实施有效激励的三大机制,而权力制衡、市场法制和社会舆论则是非常重要的约束机制. 相似文献
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在经济发展的新阶段,面对世界经济一体化,我国加速发展境外直接投资已是大势所趋.文章从管理机制、经营机制、法律规范、保险制度、信息服务体系和人才培养等6个方面分析了我国企业境外直接投资中存在的问题,并提出了相应对策. 相似文献
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高科技企业知识型员工管理的影响因素研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。 相似文献
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中小企业在充分发挥我国劳动力成本优势、增加就业,鼓励创新等方面,都发挥着大企业难以替代的作用,在国民经济中占极其重要的地位.但中小企业在发展过程中始终面临着制度上的障碍和资源方面的约束,融资难尤其是信贷融资难成为中小企业发展的掣肘.本文对国内外学者关于中小企业信贷融资的文献进行了系统整理,提出现有研究的不足和今后的研究方向. 相似文献
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目前我国农业上市公司财务管理上存在一些不足,主要表现在资本规模偏小,收益较低,债务结构不合理,负债能力偏低等方面,为提升我国农业上市公司财务质量,建议从强化公司财务质量重要性的认识力度,加强公司体制与机制的改革,加强主经营业务力度,发展多元化经营体系,打造核心竞争力等方面入手,以促进我国农业上市公司健康持续发展。 相似文献