异质性人力资本对经济增长作用区域差异研究

本文用受教育水平的差异来表示异质性人力资本，采用永续盘存法计算固定资产存量，得到2004～2013年中国省级区域的相关数据。分析不同区域异质性人力资本对经济增长的作用。对不同省级区域的时间序列数据进行逐步回归。结果说明物质资本投资依然是经济增长的主要动力，不同区域的异质性人力资本对促进经济增长的作用不同。促进低水平人力资本向高水平人力资本转变有利于中国经济持续增长。     

关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析

美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表，各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变，这两种模式都顺应时代的发展，发生了一定的变化。总的说来，两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析，指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。     

民营企业人力资源效率问题探析

改革开放以来,我国民营企业展现出的旺盛活力和良好 发展势头,归根到底与人力资源效率密不可分。 在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代,企业人 力资源工作对企业的发展越来越起到关键性的作用,如何做好 企业人力资源工作、促进入力资源效率的不断提高也越来越成 为学术界和企业界关注与研究的课题。     

科技经济的知识化对于人力资本的影响

科技经济发展的知识化特征主要体现为主导产业知识密集化和社会就业结构的知识化。它要求提高人力资本的知识创新能力,改变了人力资本的自身结构和类型状况,并且对于人力资本知识的获取方式产生了重要影响。     

房地产企业领导当抓的四大环节

房地产业是我国的一大新兴产业,随着社会主义经济体制的改革和各项法制的健全,房地产业的迅猛发展,在国民经济建设和社会生活中的地位及作用已明显地表现出来。作为房地产企业的领导,必须具有长远的目光,能高瞻远瞩;有灵敏的头脑和洞察能力,能审时度势;更需要较强的法律意识,丰富的工作经验和务实的开拓精神。这样才能在市场经济的大潮中应变自如,披波斩浪,勇往直前。纵观当前全国房地产业经营的状况,结合几家公司几年来开发建设的实际情况,我们认为房地产业领导的首要工作就是应抓好以下四个环节:一、正确决策,合理规划房地产商的经营模式…     

关于企业集团资产经营整体策略的一点思考

随着我国经济的持续发展，对于企业集团来说，通过各种手段进行资产经营，是十分重要的。本文对企业集团发展过程中常遇到的资本经营问题进行了简单分析。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,把人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对人力资源进行科学的确认、计量和报告,使各部门合理有效的利用人力资源、合理开发人力资源,以及我国实行人力资源会计的必要性。     

3D打印与电影“拟态环境”的低成本营造

3D打印对包括文化创意在内的众多行业带来了深刻、久远的变革影响。本文依据技术—语言—需求的三维创新驱动模式,发现3D打印技术兼具"技术与设计"耦合的特点,从而为低成本、高质量的电影拟态环境营造提供了可能。在剖析电影拟态环境低成本营造内涵基础上,构建了电影拟态环境低成本营造的概念模型,主张通过3D打印技术创新推动、3D打印设计驱动创新推动、电影消费市场拉动、电影行业组织创新四条路径,实现低成本创新的拟态环境营造。     

我国农业创新系统参与主体的网络功能研究——基于典型样本的分析

农业创新系统的参与主体是一切创新的源泉。本文将农业创新系统视为一个完整的创新网络,首先从理论角度指出了农业创新系统参与主体具有三项网络功能:知识共同创造、垂直政治功能和水平中介功能;其次选取"干旱半干旱区节水农业技术集成与示范"(WSA)项目为典型样本,采用社会网络分析方法从实证角度分析了参与主体的网络功能分布特征。分析结果表明,各项功能都有相应参与主体形成其核心群体,三项功能可以通过一个相同的参与主体来实现,参与主体会随着农业创新系统的变化调整其执行功能;我国目前是政府主导型的农业创新体系,应从外部环境上扩大网络的开放程度,从内部机制上搭建产学研联合创新平台,从而保障农业创新系统的各参与主体网络功能的充分发挥。