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111.
112.
113.
丁莉  杨刚 《全国商情》2008,(7):143-144
实行工程量清单计价是我国建设工程造价领域的改革方向,也是与国际惯例接轨的一项重要举措,但要把工程量清单计价模式应用到具体工作中,还有不少难点和问题必须加以研究和解决.  相似文献   
114.
杨刚 《中国外资》2008,(12):52-53
韩国从20世纪60年代初到90年代初中期,克服本国各种资源的约束,使经济保持持续、稳定、高速增长,一举成为中等发达国家,创造了举世瞩目的“汉江奇迹”,同受国际化瓶颈制约的浙江具有一定的借鉴意义。通过对韩国经济发展模式的研究,我们希望借以解决浙江企业受资源、环境、市场和政府的诸多制约问题,使浙江经济国际化突破瓶颈,实现可持续发展。  相似文献   
115.
杨刚 《科技与企业》2014,(13):34-34
在市场化经济的浪潮中,各行各业的生产经营都面临着机遇与挑战并存的局面,地质勘查行业在发展过程中也面临着安全生产的挑战。地质勘查工作需要在发展中不断的完善安全生产的管理制度,建立科学合理的生产模式,来应对安全工作中的各类挑战,保证地质勘查工作的安全、稳定和可持续发展,为社会经济发展提供坚实的资源支撑。笔者在本文中对地质勘查安全工作进行了简要的分析,对安全工作面临的挑战以及如何应对这一挑战也进行了对策分析,旨在通过本文的研究,为我国地质勘查工作提供安全上的指导,为保证安全做出贡献。  相似文献   
116.
李壮红  杨刚  丁世龙 《价值工程》2012,(27):122-123
水利建设宗旨就在于贡献社会、造福人民。只有充分节约水资源,最大限度发挥有限水资源的功效,才能实现中卫经济的可持续发展。  相似文献   
117.
118.
信息化人力资源管理(eHR)旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及应用技术建立一个规范、准确、高效的信息工作平台,为企业高层决策充当参谋,以科学手段辅助企业优化人力资源管理。本文重点阐述进行eHR系统建设的9个关键问题,为企业成功构建eHR系统提供参考。  相似文献   
119.
连锁企业员工流失对策分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文针对连锁企业员工流失率居高不下的难题,依据企业人力资本管理理论,把连锁企业人力资源区分为通用性人力资源和专用性人力资源,并对不同类型的人力资源流失提出相应的对策.  相似文献   
120.
杨刚 《中外企业家》2013,(7Z):39-39
水随处可见,在看似富余的水资源背后却隐藏的我国水资源紧张的事实。十八届三中全会也针对水资源紧张问题对水价进行探讨,本文将提出目前水价中存在的问题,在实现经济可持续发展的前提下探究水价改革。  相似文献   
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