论管理的产生与发展

一、管理诞生与商品文化 现代管理是在商品经济充分发展的基础上发展起来的,商品经济在其发展的过程中形成了固有的文化特征,这一特征体现商品文化的五大原则,这些原则是现代管理学产生的土壤。 1.商品文化的平等性原则。决定了商品生产者只能通过正常的经济手段,等价交换的原则,提供更优质的产品,提供更优质的服务,而不是靠政治性的强制,而是靠有效科学管理才能发展起来。而对于一切以权力为中心的社会,对于灰经济行为盛行的社会,由于权力和不正常的经济关系可以带来更大的利益,科学管理就会处于无足轻重     

带串级调速装置的风机系统的使用与维修

介绍YR－560－4三相绕线异步电机、晶闸管SUJF03－900／750－120F串级调速装置组成的风机系统的特点及在冶炼烟气制酸中的使用、维修、改进情况。     

以史为鉴论人心工程建设

在组织中,建设人心工程是非常重要的工作。管理干部营造良好的工作心境远远比营造工作环境更重要。各级管理干部要琢磨研究人性,改善管理技术,通过建设人心工程,把各层级人员团结起来,同心同德,提高工作积极性。     

地下车库喷淋系统设计探讨

在对带有地下汽车库的高层纯住宅喷淋系统的设计中,存在一些疑虑,在经过计算和分析后,对喷头的布置形式,管径的配置方法,最不利点的选取等提出了建议。     

铁矿石提价 谁是大赢家?

自铁矿石谈判开始以来,各类关于提价的消息一直不断。使刚刚露出一线曙光的钢铁行业又带上一层阴影,行业将不断接受成本压力的考验。建议关注铁矿石以及具有资源优势的公司。     

试论上市公司高管薪酬的粘性——基于我国金融业上市公司的研究视角

本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究。研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公司绩效下降时的减少幅度。进一步研究还发现,公司规模、股权安排、负债比例等一系列特征对高管薪酬粘性具有显著的影响关系。本文研究不仅揭示我国上市公司高管薪酬变动特征,同时也为学术界进一步研究高管薪酬粘性问题提供理论基础与数据支持。     

强化管理 提高质量 办好银行

泉州地处闽南金三角地区，全市共有民营企业12万多家，市场经济活跃，由于市场竞争加剧、法规约束滞后，导致民营企业普遍存在经营行为不规范、财务制度不健全等现象。信贷风险难以把握。建设银行泉州市分行为达到商业银行效益与安全第一的经营目标，立足民营经济市场，坚持量的扩张与质的提高并重发展，一手抓业务拓展，一手抓内部管理，不断强化风险意识，逐步建立起有效的风险防范和化解机制，促使不良贷款率不断下降，信贷资产质量明显提高，综合盈利能力增步增强。经过“九五”期间的发展，全地存款规模翻了两番，贷款规模增长了2倍，盈利水平增长了6倍，不良资产得到有效控制，去年底全行各项贷款余额71.7亿元，不良贷款余额4.09亿元，不良贷款率为5.72%，比全市金融系统平均水平低10个百分点以上，1996-2000年，泉州分行的不良贷款率变化与盈利情况如图1所示。     

贵州农产品物流发展的SWOT分析及应对策略

贵州是个农业省份,受经济发展水平的影响,农产品物流发展起点较低。通过对贵州省农产品物流进行SW O T分析,指出发展过程中存在的优势、劣势、机会和威胁,进而提出贵州省农产品物流发展的对策,对于推动贵州省农产品物流的大力发展具有十分重要的现实意义。