会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据

采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示：会计业绩是决定高管薪酬高低的重要因素;会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的调节作用并不强,这与我国上市公司高管薪酬契约设计中没有考虑会计稳健性因素有关。     

贵州省城乡居民收入差距及其影响

贵州省城乡居民收入差距呈扩大的趋势,这在一定程度上对贵州省的经济和社会、农村居民的教育产生了负面影响,形成城乡较大收入差距的原因,主要有改革前工业化战略剥夺农业剩余等原始因素,也有改革后农村没有平等的参与到现代化进程的因素,教育投入少也成为农村居民收入低于城镇的一个重要因素。     

合并报表内部固定资产交易抵销处理

合并财务报表编制过程中内部固定资产交易的抵销处理是合并财务报表工作底稿中抵销分录编制的难点,本文拟通过企业集团内部企业将自身生产的产品销售给企业集团内的其他企业作为     

企业并购的成本与收益分析

<正>并购是企业通过资本市场寻求扩张的主要方式,并购的实施会受到近期或长远利益动机的驱使,其成功的标志是并购后公司价值超过并购前的价值,而并购过程     

精细化管理与执行力

<正>规模经营的好处早已得到公认,但是,随着企业规模不断扩大,管理问题也日益突出。传统管理模式越来越不适应装备大型化、工艺现代化、过程信息化、管理精细化的要求。如果不创新思维、进行管理模式的变革,管理将成为制约企业发展的主要瓶颈。企业通过管理创新理顺生产关系,细化作业流程,规范考核制度,建立现代企业经营模式。坚持科学发展观,以精益思想为指导,以精益生产为模式,以"管理一流     

一类带有所有不确定项的中立时滞系统的H_∞控制问题

本文主要讨论了带有所有不确定项的线性时滞系统的鲁棒H∞控制问题.我们利用线性矩阵不等式技巧把它等价地转化为线性确定中立时滞系统的H∞控制问题.通过解线性矩阵不等式得到系统的鲁棒H∞控制律     

运用制度与激励调动员工积极性

<正>企业无人则止,人力资源的潜力是巨大的。要提高管理绩效就应最大限度地激活人力资源链条。要想最大限度地激活人力资源链条,我们在制度设计上就应充分考虑这一问题,即如何最大限度地调动并激活人们工作的主动性和创造性,如何将制度     

执行力是企业走向成功的保证

当今企业大都在积极推行各种管理新方法。纵观企业发展历程,无论何种先进的管理方法,最终效果如何,除了采用的管理方法要适应企业发展阶段及企业现状外,更重要的是要能够不折不扣地执行。     

通过加强管理促进企业有序发展

<正>钢铁企业连续化作业生产的特点,要求企业各生产环节生产顺行。企业要保持长期高效顺行,就需要构建规范的生产经营运行体系,通过细化管理,经营管理活动由定性管理向定量管理转变;通过对各工序实施有效控制,提高产品和服务质量,提高生产和工作效率,促进企业健康发展。一、实施系统管理,以制度建设作保障,构建规范的生产经营运行体系