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鉴于人力资源管理活动对企业的重要性,必须借助一套完整的衡量工具,来评估企业人力资源管理活动的实施成效。本文对国内外学者有关人力资源管理效能衡量的研究做了比较总结,并提出构建企业人力资源管理效能衡量模式的基本思路。 相似文献
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中小股份制商业银行是我国银行体系的重要组成部分,但与中、农、工、建四大商业银行相比其营业网点、市场份额等方面处于劣势。中小股份制商业银行间的合作竞争组织作为一种准市场组织,有利于降低成本和提高金融服务效率,也是外资银行进入中国后中小银行提高其市场竞争力的有效策略。 相似文献
153.
基于RS和GIS的乌鲁木齐市空间扩张特征与驱动力分析 总被引:1,自引:0,他引:1
研究乌鲁木齐市城市建设用地扩张特征及主要驱动因素。以2001年、2006年和2011年三个时间的Landsat TM和ETM+遥感影像为主要数据源,采用监督分类和人工目视解译的方法,分析了近十年城市建设用地空间分布的动态变化特征。结果表明:(1)乌鲁木齐市2001年以来,城市建设用地面积在不断扩大,面积由2001年的166.80km2增加到2010年的342.67km2;(2)自2001至2006年,建设用地面积年均增长率为7.18%,年均扩张速率为13.82km2/a;(3)自2006年至2010年,建设用地面积年均增长率为7.75%,年均扩张速率为21.36km2/a;(4)城市人口数量、经济发展、产业结构调整等是乌鲁木齐市建设用地扩张的主要驱动力。 相似文献
154.
技术创新是促进企业发展和培育核心竞争力的关键推手。由技术推动的产品升级,使得产品的替代能力逐渐增强,促使企业不断地进行升级与国际化扩张。文章探讨了格力电器聚焦于空调核心技术与核心零部件的研发,推动产品升级,在国内、国际市场上逐步实现对跨国公司产品的替代,迅速成长并获得持续稳定收益的过程与策略。为我国制造企业的发展提出如下建议:掌握微笑曲线中高端,重构全球价值链,实现企业的升级;坚持长远的技术战略思想,走专业化的技术创新之路,促进产品升级;培育核心技术自主创新能力,积极参与标准竞争,增强国际话语权;增强企业主动性,通过不断替代跨国公司产品,积极走向国际市场。 相似文献
155.
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从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。 相似文献
157.
158.
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正违规行为与我们的工作生活息息相关,各行业、各领域凡涉及管理工作的,都要和违规行为打交道且频率都相当高,毕竟建章立制是管理的一项重要手段,而由此不可避免地就会双生出遵规和违规两类行为。笔者多年从事国有企业项目管理工作,深切体会到无论是预研创新课题的组织推进,还是国防科学技术奖申报材料的填报,任何一项工作都会受到专项规定、类型事件管理办法、行业规范等的管控和规范,这些条条框框约束着每一项管理行为和执行行为,促使行为合力能够最大程度趋向项目目标,从而使多方利益主体满意。 相似文献
160.