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131.
税收筹划是房地产企业核心竞争力的重要来源。本文阐明房地产企业通过合理合法地进行税收筹划,不仅能使企业价值最大化,还有利于国家利用税收杠杆实现对房地产行业的调控。 相似文献
132.
133.
日本传统的社会心理和文化底蕴和中国有着很大的相关性,然而日本与中国近代、现代化发展速度却有很大的差异。本文对形成这种差异的原因即从对待外来文化的社会心理,中日两国传统文化的异同,中日两国应对外来文化的冲击等三方面做了对比分析。在此基础上,提出了对我国现代化建设有意义的启示:应大力发展教育事业,注意人才的综合素质培养;科学地辩证地对待外来文化,对外来文化要"取其精华,弃其糟粕";深入研究儒学与现代化的关系。 相似文献
134.
入夏后是农机具使用较为频繁的时期,由于气温较高,农机具易出现故障,但是只要细心观察,及时处理,就可以避免许多事故的发生,具体应注意以下几点:1.入夏后的高温易使水箱缺水,引起发动机过热,处理不当就会炸裂缸盖、缸套。正确的处理方法是及时检查水箱的状况,缺水后立即停机,待箱温降至60℃-70℃时, 相似文献
135.
黑龙江省公司在国家电网公司的坚强领导下,不断夯实管理基础,开拓创新,通过"工程基础信息库"的建设,为推动业务部门与财务部门高度融合创设了有效的系统工具,解决了工程档案纵向收集困难、资料共享困难、工程档案信息不完整的问题,为基建财务分析、辅助经营决策提供了平台,使得工程全过程财务管理理念深入人心。 相似文献
136.
随着高等教育规模的不断扩大,经费总量不断增长,客观上要求配置好、使用好高校的资金,达到资金利用的高效率和高质量应用.随着公共财政的不断细化,教育改革的不断深入,对于高校的财务管理以及对应的管理体制也提出了更高的要求,高校的财务管理者要提供更加完整和真实的会计信息,以满足社会各界对于信息的公开要求.新的高校会计制度通过长达五万余字来详细规定了会计科目和财务报表的编制,同时,新的高校会计制度全面的规范了高校经济事项的确认和计量,记录和报告.与原制度相比较,新高校会计制度实现了突破和创新. 相似文献
137.
笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究.研究结果表明:员工工作— 家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用.上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持. 相似文献
138.
139.
国家教育部第26号令《独立学院设置与管理办法》第三十八条规定:独立学院按照国家有关规定申请取得学士学位授予资格,对符合条件的学生颁发独立学院的学士学位证书。在教育界、学生家长和学生中引起了热烈讨论,这对在中国刚起步的独立学院既是机会也是挑战。通过SWOT分析,分析了独立学院自身的优势、劣势和这条规定引发的外部机会和威胁,得出了独立学院今后的发展战略,提出了相应对策。 相似文献
140.
新<保险法>实施已经一年多,围绕格式化保险条款的应用依旧争议频现,如<李志尚诉中国人民财产保险股份有限公司缙云支公司保险合同纠纷案>.文章尝试以格式化保险条款为起点,简析条款理解分歧原因,比较新旧保险法中的条文样本,考察其中的蕴含条款不利解释原则,以期对格式化保险条款的相应实践提供一些思路. 相似文献