浅谈事业单位改革的人力资源管理问题

事业单位是为了社会公益目标,由国家举办或其他组织利用国有资产举办的,从事科学、教育、文化、卫生等活动的社会组织,其根本目的在于为社会民众服务.其组织形式和目的有别于企业,人力资源方面相比落后于企业.近几年来,各地区、各部门已高度重视,积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称的改革、促进人才的流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验.绩效考核制度的建立,使个人薪资与绩效挂钩,更是有效地防止了人员闲置的现象,激发了事业单位工作人员的能动性,更好的发挥了为人民服务的作用.     

国有中小企业人力资源管理系统中员工培训问题研究——以广西X公司为例

培训是人力资源管理与发展的一种主要手段，是取得人才资源优势的重要工具，有利于形成更好的企业文化和企业形象，以及带来更为可观的社会效益与经济效益；培训关系到企业人力资本价值的提升和企业核心竞争力的增强。因此，必须实现国有中小企业人力资源培训的规范化、科学化、制度化及系统化，确保企业人员能以最好的状态服务于企业，为企业的长远发展提供源源不断的动力。     

基于学习型组织理论的高校辅导员专业化建设研究

高校辅导员的专业化建设在现实的宏观环境、微观体制和个人意志下，遭遇工作“双大”阻碍业务水平专业化、低职业认同感有碍职业追求专业化、再学习机制短板制约专业化锻炼等困境。文章对学习型组织理论与高校辅导员专业化建设的理论契合进行分析，以5项修炼为工具，探讨高校辅导员专业化建设的路径。     

中西部省区产业多样化发展方向探讨

中西部省区产业结构过于单一,这不利于发挥多样化产业形成的产业内外部性、提高其他产业的竞争力和促进新产业的诞生等优势。提倡中西部省区要发展多样化产业,并非意味着要搞大而全、小而全的产业全面推进策略。可考虑"增量"的产业发展模式,具体可在三个方向获得突破。     

扩权强县背景下广西县域经济发展的机遇、困境与对策思考

广西于2011年开始推行的扩权强县改革优化了县域经济发展的体制环境,激活了县域经济发展新活力,提升了县级政府的公共服务能力。然而,改革是一项复杂的系统工程,不可避免地遭遇了一些阻碍性因素。因此,文章提出"深化改革认识,实施分类扩权与考核,转变政府职能,推进财税和县域金融体制改革,构建监督约束机制"等扩权强县改革与县域经济发展齐头并进共发展的对策建议。     

省区工业产业专业化与经济发展水平

本文研究中国省区工业产业结构的单一性或多样性与经济发展水平之间的规律性关系。通过构造产业地方专业化基尼系数,发现省区产业结构出现了两头高,中间低的格局。利用横截面和面板数据,计量分析验证了地方专业化基尼系数与各省GDP和人均GDP基本呈现一个逐步降低后又略微上升的类似于U型的形状。最后的政策建议是经济发展需要一个合理的产业结构,即省区产业多样化并实现最终均衡,同时有一两个比较突出的产业将支撑经济的强劲增长。     

中国省区工业产业专业化程度实证研究：1988～2002

本文通过构造产业地方专业化基尼系数，利用工业产业增加值数据，直接测算从1988年到2002年每个省区的工业产业专业化水平，发现我国省区产业结构出现了“两头高，中间低”的格局。根据各个省区十几年的地方专业化基尼系数的整体变化趋势，把省区划分为降低型、U型、增高型和大致不变型，并发现中西部的专业化程度提高，而东部大部分省区的产业结构经历了一个调整的过程，地方专业化基尼系数先降低，之后有些发达省份又有所提高。     

论高新技术企业战略联盟

基于所讨论的高新企业战略联盟的作用、实现过程和中国现阶段高新技术企业的发展事例,作为一种新的竞争方式,一种新的管理创新,一种新的“互赢”规则,高新企业战略联盟应该成为中国高新技术企业,尤其是微小型高新技术企业壮大自己、发展自己、应对新世纪全球竞争的必经之路和发展方向。     

我国省域合作的六大经济圈构想——基于美日模式比较

文章认为我国的区域合作模式应该是介于美国模式与日本模式之间。依据地理位置相近、交通联系密切、经济差距大、产业结构互补性强的划分原则,把全国划分为6大区域经济圈。并通过产业专业化程度、产业结构相关系数的具体测算,认为:如果要消除区域间的经济发展差距,就必须要加强西南、西北和东北区域经济圈的经济建设。     

论我国农村剩余劳动力转移

针对我国农村劳动力轻移的基本情况和主要问题，提出一些对策思路。