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目前,各地国有资产经营公司经营者的激励和约束机制还有待于完善。由于国有资产经营机构经营者经营的大多是规模较大的国有资产,面临的困难和问题十分复杂,工作十分艰辛,需要承担的风险和责任很大,加之他们与国有资产管理机构之间实际上是一种委托一代理关系,在资本经营领域人才奇缺,特别是高级经营人才奇缺的情况下,如果不能建立很好的激励和约束机制,优秀人才便会因积极性和主动性难以调动而流失,最终影响到国有资产的经营效益。当前最突出的问题是,国有资产经营公司的薪酬制度“行政色彩”仍然很浓,收入总水平低,货币化程 相似文献
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中国经济已经出现了企稳回升的好势头,但根据中央的判断,企稳回升的基础仍不巩固,2013年必须切实保证在"稳"的前提下,做好"进"的工作。作为执政党领导经济工作的重要方式,在每年年底召开的中央经济工作会议,是来年宏观经济政策最权威的风向标。会议主要从宏观方面制定经济发展规划,部署来年经济工作。在来年的全国"两 相似文献
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