加强非钢产业干部队伍建设 适应市场经济新要求

经营开发公司是武钢经营开发的主体单位,是对外开发开放的前沿阵地和窗口。主要支柱产业有技术开发、咨询与服务、钢材深加工及武钢二次资源的开发与利用,劳务开发与输出,钢材贸易,以及对武钢对外投资授权经营的资产进行经营管理。公司现有职工217人,其中干部198人,占职工总数的92.2%。由于经营开发公司是一个"管公司的公司",其自身具有"两高"的特点:一是管理层次比较高,要能代表武钢同联营的有关省市打交道;二是对干部素质的要求比较高。因此几年来,为了建设一支高素质的经营开发干部队伍,以适应社会主义市场经济新形势的要求,我们主要抓了以下几个结合:(一)将提高思想政治素质与提高业务素质相结合。德才兼备是党的干部标准,也是对干部素质的全面要求。为了把经营开发干部队伍建设成为政治强、业务精、作风硬的队伍,党委采取讲党课、作报告等形式,一方面组织干部深入学习邓小平建设有中国     

从生产管理谈企业标准化工作的重点和难点

《标准化法》明确标准化工作的三大任务是制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督.由于企业生产和生产效益的要求,各个企事业单位的领导已经把生产中需要的技术、管理和工作标准的制定、修订工作列入了议事日程,多年来由于各级领导及工作人员尤其是专业人员的不懈努力,标准的覆盖面越来越广,质量也越来越高.但是,企业标准化工作目前仍存在着许多薄弱     

公共项目管理的核心技术

一般我们把财政预算分为两大类预算：一是以养人为核心，解决行政事业单位经常性经费的一般预算。经过50多年的探索，我国已经形成了一套比较丰富的管理一般预算的制度。二是政府为履行某一专门职能、或建设某一公共产品或服务而编制的项目预算，它是在改革开放后，才开始全面发展起来。由于项目性质繁杂，财政部门管理的难度较大，目前仍没能形成一套完善的管理办法，只有一些零星的、或专门针对某一专项的管理制度。但由于现行的管理制度没有很好地耦合公共项目的政府目标、社会目标和项目方目标的关系，致使公共项目在按照私人产品营运模式实施时，导致了一系列管理漏洞。     

选择使用火花塞的讲究

选择和使用火花塞有一定的讲究。火花塞安装在气缸上,工作时火花塞温度很高,正常的工作温度应在5 0 0～75 0℃,俗称“自净温度”,这个温度可把落在其上的油滴燃烧干净,避免积炭的产生。火花塞分热型、中热型、冷型三种,不同车辆应选用不同型号的火花塞。在火花塞绝缘体上印有阿拉伯数字(通常在第二位上) ,这些数字表示火花塞的“热值”,数值越小,火花塞耐热温度越高。数值越大,火花塞的耐热温度越低。1、2、3表示热型火花塞,4、5、6表示中热型,7以上表示冷型火花塞。热型火花塞,其裙部(火花塞绝缘体以下金属部分)长,受热面积大,温度高,适用…     

城市基础设施建设的民营资本项目融资

一、城市基础设施及其供给 1．城市基础设施的投资格局。城市基础设施是城市赖以存在和发展的前提，既是城市各经济部门进行物质生产的基础，也是人们生活保障的必要条件，主要包括城市交通道路、水暖电设施、电信电力、同林绿化、环境卫生、排水排污、防洪消防等。长     

对无为县农行贷款操作情况的调查报告

近年来，无为县农行严格按照信贷新规则的要求，把从严治贷与积极有效的信贷营销政策结合起来，信贷业务取得了较好的发展，对全行的财务贡献率逐年加大，并形成了一批相对稳定的优良客户群。但是，与发达地区比较企业自有流动资金明显不足，农行在信贷政策调整上与信贷企业经营发展的需求之间时常产生了一定的矛盾与问题，给信贷操作与客户     

我的相亲相爱

1972年10月的一天，我出生的小山村突然来了一伙不速之客，一个女孩子和她一家10多人来到了我叔爷爷家。原来，她奶奶8岁时正逢1925年农历乙丑年大旱，她奶奶同我叔爷爷兄妹三人随无数的人背井离乡外去讨米，流落他乡近50年杏无音信，如今寻回故里。     

所得税政策如何助推湖南实现“中部崛起”

“中部崛起”是党中央关于促进中部六省快速发展的重大战略决策，湖南是中部六省之一，如何实现快速崛起，是湖南人必须面对、必须破解的重大历史课题和神圣历史使命。湖南要应对“中部崛起”，充分发挥税收政策的导向和调节作用十分重要。本就充分发挥所得税政策优势，推动湖南崛起做了一些探讨。     

明远家纺赴柬创业见成效

“首期投资300万美元的柬埔寨明远家用纺织品有限公司，于2014年8月建设投产，现已出口销售100多万美元，发展远景看好。”山东烟台明远家用纺织品有限公司董事长陈义忠说。     

伤残就业补助金支付要公平合理

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。《工伤保险条例》第三十六条规定:"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳