人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识,并形成了一些计量方式,但这些方法尚有其各自的优缺点.在分析它们的主要优点和不足的基础上,本文建议对人力资源的成本计量应尽量采取历史成本法计价,对人力资源的价值计量可将未来工资报酬折现法和经济价值法结合起来使用.     

农民工社区就业的实证研究——兼与其他社区就业群体比较

本文以陕西省24个城市社区233名社区就业者的调研数据为例,从社区就业农民工人力资本、农民工社区就业特点和社区就业者类型与收入的相关关系进行了比较实证研究。得到如下结论：一是农民工社区就业者教育人力资本普遍偏低;经验人力资本偏低;迁移人力资本较高。二是农民工找工作主要靠熟人和亲戚等社会资本．但是非公共职业介绍机构和培训机构的作用也不容忽视;多数农民工有长期社区就业的打算;三是社区就业者类型与收入水平显著相关。     

人力资本外部效应及其测度研究

根据复杂性理论,组织是一个复杂的系统,各个体之间的联系广泛而紧密,构成一个网络。人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生。分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征,然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素,并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式。     

知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出

文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出“跟随主管离职倾向”概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明：主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。     

国家审计“免疫系统”论引发的思考

国家审计"免疫系统"论的提出为在新的经济社会形势下审计理论研究和实务发展创造了契机.它是解决社会主义市场经济条件下审计问题的一种创新性思维,促进了对审计本质问题的进一步思考."免疫系统"论的提出既推动审计基础理论的深入研究,也指出未来审计的发展方向,推动审计实践的跨越武发展.     

服务消费的满意度、感知价值与消费忠诚——医疗领域的一个实证研究

本文以济南某三甲医院的263名医疗服务消费者(患者)为样本,对服务消费者的满意度、感知价值和消费忠诚之间的关系进行了实证研究。结果表明,满意度是感知价值影响消费忠诚的中介变量,感知价值是消费忠诚的最终来源。其应用意义在于,在医院管理中,不能仅停留于对患者满意度的测评,应在功能、情感、社会3个方面为患者提供高水平的服务。     

文化是真正的企业核心竞争力——来自协同学的解说

目前,关于什么是企业的核心竞争力出现了几十种界说。根据协同学的支配原理,作为核心竞争力的要素应该是企业系统里的慢变量,而企业文化正符合这一要求。同时文化的特点也与核心竞争力的提出者帕汉拉德和哈默的有关界定相吻合。因此,文化才是真正的核心竞争力。     

人力资本管理审计:人力资源审计发展的新阶段

随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人力资本审计几点构想。     

审计要与时俱进

1982年,“审计”被庄严的写入《宪法》,从此翻开了我国审计事业的第一页,从“边组建,边工作”,到“抓重点,打基础”,再到“全面审计,突出重点”,无论是制度建设,还是实务工作,都在求实稳进中取得了长足的发展,为我国社会主义市场经济的建设做出了令人信服的贡献。我国社会经济飞速发展,对审计工作提出了更高的要求,审计已进入一个“开拓创新,寻求进一步发展”的新阶段。国家审计应该在前20年的发展基础上,抓住时机,与时俱进,迈出新的步伐。与时俱进至少有两个含义:其一,跟上时代前进的步伐,不要落伍,不被淘汰;其二,把握时代脉搏,不断创新。…