领导人才人力资本价值增值的审计问题研究

领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省的全方位开发培养。本文提出了领导人才人力资本价值增值、管理、审计关系的概念模型,认为领导人才人力资本的价值增值审计可独立为一个审计种类,并专门设计基于领导人才开发培养或价值增值的审计模型。     

加快民营科技企业人才创业的政策选择

进一步完善民营科技企业的人才创业环境，加速民营科技企业的发展，直接关系到城市产业结构优化升级和竞争力的提高。为此，必须针对民营科技企业人才创业过程中所出现的种种问题，采取相应的对策与措施：     

国外人力资源审计发展现状及启示

本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。     

加快中西部地区经济发展若干问题的思考

加快中西部地区经济发展若干问题的思考段兴民一、中西部地区与东部地区经济发展的差距确实拉大了，目前还在继续拉大改革开放以来，我国东部地区和中西部地区经济都取得了历史上前所未有的大发展。与此同时，由于诸多因素的作用，东部地区比中西部地区发展得更快，因而在...     

对会计舞弊识别监管方法的研究

一、研究思路与方法会计舞弊的大量实践证明,人类固有的局限(如喜欢显耀的心理、追求享乐的冲动和不可避免的疏忽大意),会使大多数舞弊留下蛛丝马迹。这些征兆和蛛丝马迹在会计记录和财务报表上的异常表现,就是舞弊学上的所谓预警信号(Warning Signs)或称“红旗”标志(Red Flags),关注预警信号是发现和防范会计舞弊的捷径之一。舞弊过程一般包括三个步骤,即行为本身、舞弊获得利益的转化、舞弊行为的掩盖。其中,舞弊者暗中实施舞弊行为是很难被当场抓住的,而舞弊利益的转化也由于是在企业外部秘密进行而不易被发现。因此,监管机关通常只能…     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量，会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识，并形成了一些计量方式，但这些方法尚有其各自的优缺点，在分析它们的主要优点和不足资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。     

人力资本外部效应及其测度研究

根据复杂性理论，组织是一个复杂的系统，各个体之间的联系广泛而紧密，构成一个网络。人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生。分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征，然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素，并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式。     

国有企业所有权改革的制度前提分析

文章简单回顾了国有企业改革的历程 ,认为“国有资产所有权”和“全民职工身份”互为存在前提 ,并据此质疑了几种国有企业所有权改革措施对所有者利益的损害。在分析马克思“建立社会主义的生产资料个人所有制”的合理性和必要性的基础上 ,提出通过国有资产所有权的移交赎回“全民职工身份” ,建立社会主义的生产资料个人所有制 ,是国企所有权改革的制度前提和逻辑起点     

审计假设比较研究

审计假设是指在特定的社会经济环境中,决定审计进行的一系列前提条件,它们是审计人员对审计工作所处的多变环境作出的合理判断,是审计的基础条件。其实质是将在变化不定的社会经济环境或关系中最可能发生的经济环境或关系,作为审计采用的手段与方式的前提条件。审计假...