改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

施汉荣著《“一国两制”与香港》评介

最近,广东人民出版社出版了施汉荣著《“一国两制”与香港》(“邓小平理论与广东实践研究丛书”之一),这是近年研究“一国两制”理论的一部颇具新意的著作。 “一国两制”的构想是我国政府为解决台湾问题以及和平统一祖国而开始形成,又在解决香港、澳门问题的实践中逐渐发展起来的。要全面系统地把握和阐发这一理论,     

有意识 还要有技巧

<正>不久前,在北京采访一个层次很高的国际高峰论坛,有很多来自世界各国的政界和企业界要员出席。在其中的一个话题互动的阶段,台上台下的来宾们正在热烈讨论企业管理和经营战略方面的问题,有一位台下的发言者接过主持人递过来的话简,忽然说了一段完全离题的话。这位自称来自中国陕西的发言者,先是大讲了一段     

浅析低压用电客户电费回收难点及应对措施

根据近几年工作体会,本人认为,电费回收工作内涵需延伸。电费回收不能仅仅只反映电费资金的回收。同时,也反映出客户对我们服务的满意度,企业的形象,社会对企业的认可度等等。     

完善土地科技创新管理制度的思考

正党中央、国务院高度重视科技创新,将其作为当前经济体系建设的重要内容,作为促进经济发展质量变革、效率变革和动力变革的重要支撑手段。当前,高等院校、科研院所开展科技创新已经能享受国家出台的一系列创新改革相关政策,而作为科技创新重要力量的非科研型公益一类事业单位,在开展科技创新方面仍受管理体制机制的制约。尤其是面对当前土地科技研究基础薄弱、创新能力相对不足的现状,必须着力破除现有管理制度障碍,打通关节、疏通堵点,为土地科技创新     

党员干部特权思想和特权现象的治理对策

反腐倡廉建设,还必须反对特权思想、特权现象,这一论断是深刻总结反腐倡廉建设经验的科学总结,是中国特色社会主义制度建设的本质要求,为今后反腐倡廉工作指明了基本方向。党章规定:共产党员永远是劳动人民的普通一员,除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外,所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。如何健全廉政法制建设,将权力关进制度的笼子里,规范权力的运行呢?笔者就如何加强党员干部特权现象和特权思想治理做进一步的思考。