黔南州间接出口企业发展：现状、问题与对策

间接出口企业是推动欠发达地区经济发展的重要主体,探讨间接出口企业的发展问题对于推进间接出口企业乃至地方经济发展具有重要现实意义。基于此,本文立足于黔南州间接出口企业的发展现状,剖析其中存在的问题,进而有的放矢为推进辖内间接出口企业发展提供可供参考的对策建议。     

清单制度在探究企业员工工作效率提升中的启示

我国多数小微企业存在员工工作效率不高且缺乏科学的员工培训制度和管理体制的问题,严重影响了我国小微企业的发展与经营水平的提升。小组成员对此进行了深入研究,目前阻碍企业员工工作效率提升的原因有：记忆和注意力谬误;排斥清单。归纳现有学术理论方法并基于实践不断创新,得出撰写清单的基本原则有：权力下放;简单至上;持续改善。将清单贯彻在小微企业之中的方法为：严格的岗前培训;企业管理者先于员工使用清单;在企业内树立榜样。     

供给受限情况下劳动力市场均衡将主要取决于需求下降

目前,美国劳动力市场的持续强劲与经济指标的不断走弱形成鲜明对照。在经济增长放缓的背景下,美国非农就业数据强于预期,失业率降至历史低位,工资保持较快增长。但与此同时,美国劳动力参与率没有明显改善,这说明劳动力供给疲弱,劳动力市场均衡将主要取决于劳动力需求下降。当前强劲的劳动力市场是不可持续的,美国通货膨胀压力持续的风险加大,为此,美联储应当继续加息缩表。     

国有企业转制中的会计管理

转换经营机制，进行现代企业制度的改革，走股份制发展道路，是我国国有大中型企业摆脱计划经济体制的束缚，成功走向市场经济大潮的必经之路。处于企业管理中心地位的会计管理，如何在这场企业重组浪潮中发挥自身的优势，是每个会计管理工作者必须面对且又无法回避的问题。下面，笔者就国有大中型企业在转制组建现代公司过程中，最大限度地发挥会计管理的作用，谈谈自己的看法。     

“两学一做”关键在做“马上就办”引领实干

站在面向“十三五”新的起点上,临夏国税部门要围绕中心工作,牢固树立“两学一做”关键在做、“马上就办”引领实干的理念,深刻认识、主动适应、积极引领税收新常态,把抓好工作落实作为最大的政治责任,以各项工作任务的开花结果、站位提升,推动临夏国税现代化如期实现.     

思想润税催动力源头活水细水长流

今年以来,临夏州国税局扎实开展“思想政治工作年”活动,持续加强和改进思想政治工作,积极探索以“提高能力、激发活力、增添动力”为核心的思想政治工作新路子,为推进临夏民族地区国税现代化建设提供坚实的思想和政治保证. 正人心 强化理想信念补足“钙” 坚持把理想信念教育作为加强思想政治工作核心内容,深入开展系统性理论教育和经常性思想政治工作.采取党组中心组理论学习会、“三会一课”等形式,深入学习党的十八届六中全会精神、党章党规和习近平总书记系列讲话精神及省第十三次党代会精神、州第十二次党代会精神.州、县(市)国税局党组中心组理论学习63次,党支部集中学习127次,党组书记、党组成员、党支部书记讲党课22次,党员干部撰写心得体会并交流学习348人次.编印《临夏州国税系统班子成员应知应会知识手册》《党员必备知识手册》等书籍.     

全面报酬离你有多远?

这份立足于雇主、员工、外部市场和成本等四大维度的全面报酬实践调研报告,为中国企业的人才争夺战勾勒出一个不远的未来。前段时间,各大媒体都在热议阿里巴巴推出的一项35.4亿元员工福利计划,称公司将为员工提供30亿元的iHome无息置业贷款计划,并成立5亿元的员工子女教育基金以及发放4000万元的一次性补贴。一时间,阿里巴巴成为大众关注的中心。其实不止阿里巴巴,近年来很多企业为了吸引和保留它们的核心人才,都采用了各种各样的人力资源措施,例如弹性福利、海外工作机会、补充保