永乾神话破灭

一家名不见经传的小公司,以一套新经济理论为支点,成立短短一年时间就在全国发展了2800多家商行,各方媒体争相报道,称之为"中国营销史上神话般的奇迹"。然而,建立在假象之上的神话终究经不起时间的磨砺。2007年9月20日,广西永乾生物科技有限公司因涉嫌传销被查处,一个参与人员遍及全国30个省、市、自治区,涉案金额超过10亿元人民币的特大传销案终于浮出水面     

百货店发展问题研究

百货店伴随生产的发展和消费的增长应运而生。百货店要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要发挥连锁经营，开发ＰＢ商品。     

聚氯乙烯:在迷茫中寻找希望

<正>2014年下半年国内PVC市场悲观情绪将有所减轻,但缺乏利好因素推动,价格仍将在低位盘整。2012年以来,国内PVC价格持续下跌,2014年PVC下跌仍未止步。卓创统计数据显示,2014年1~6月,我国电石法PVC全国市场均价6083元/吨,同比跌5.1%,3月底PVC均价5811元/吨,创下5年来最低位。内忧外患备受煎熬楼市唱衰拖累对PVC需求欲望。2014年国内地产行业遭遇拐点,信贷政策的持续收紧抑制购房需求释放,同时银行不断强化房地     

谈谈《会计法》中有关会计人员管理条款的修订

财政部组织召开的《会计法》修订工作领导小组第一次会议,标志着《会计法》修订工作的全面启动.笔者现就《会计法》修订中如何加强对会计人员监管、充分发挥会计人员的重要作用等方面谈一些粗浅的看法,以期与大家交流.     

预算绩效管理改革的实践与思考

预算绩效管理是公共财政的重要组成部分,是确保公共财政管理健康运行的有力保障。在公共财政管理框架的构建过程中,如何准确定位预算绩效管理改革、摆脱传统预算管理模式的束缚,破解制度变迁中的障碍、全面推进改革持续深入,值得探讨研究。本文立足于浙江省实际,翔实剖析了当前改革推进的瓶颈所在,并就如何构建贯穿于预算编制、执行、监督各环节的全过程预算绩效管理体系进行了全面探讨。     

小微企业薪酬管理存在的问题及针对性建议

近年来,我国采取各种举措促进小微企业快速发展,为其在国家经济发展中充分发挥作用扫除障碍。政府有关部门对小微民营企业这支具有巨大发展潜力、强有力队伍的重视度不断提升,不断加大支持力度,助力其从家族管理向正规管理转变。小微民营企业逐渐意识到薪酬制度改革的重要性。但不可忽视的是,受多方面因素的制约和影响,小微企业基层员工薪酬管理实施程度没能与当下经济发展相适应,企业的薪酬管理模式仍存在种种问题。因此,以小微民营企业基层员工薪酬为切入点,分析小微企业薪酬管理体系存在的问题,并提出相应的建议。     

“赌王”再生

6年前,他还是当地出名的“赌王”,因为赌博,他从一个小老板变成了卖掉所有家产的狂徒,差点儿妻离子散,甚至产生过自杀的念头。于是,他想到了“立碑戒赌”——     

人事管理经济学领域是而未决的问题：激励工资的效力

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为：可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明：可变工资还执行着一种“挑选”的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的“挑选”作用,但过分依赖产量的工资汁划则会导致“挑选”的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有“异质性”的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。