不同价值观念对中西商务谈判的影响

随着改革开放的深入,国际间的经济贸易交往日益频繁,国际商务谈判越来越显示出在企业经营中的重要地位。在国际商务谈判中,谈判者的价值观不同是影响国际商务谈判的重要原因之一。价值观不同主要体现在人们应处理的社会关系中,如谈判双方在决策方式、平等性、法律观念、时间和效率等方面的差别。了解这种价值观不同有助于在商务谈判中减少冲突,消除跨文化商务谈判中的误解和障碍,维护和争取己方利益。     

家族企业可持续发展对策研究

经营者素质、管理模式、用人机制、公司治理结构、产权模糊、融资困难、创新、企业文化缺失等因素,已经成为我国家族企业可持续发展的严重障碍,甚至导致了一些家族企业的短命。如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题。     

喷浆造粒干燥机的改造

目前我国磷铵生产中,大多数工厂均采用外返料式的喷浆造粒干燥机。料浆喷入机内实现造粒和干燥,全部粉粒状物料从机尾卸出;物料经斗提机送入粗筛,分出大于4mm粗粒后,再送入细筛,筛去小于1mm的细粉,即得1～4mm间的合格颗粒。大于4mm的粗粒经破碎后,与细粉一起由返料皮带送回机头部,作为造     

宾馆业客户知识管理探讨

随着经济的发展,宾馆业竞争越来越激烈.目前我国宾馆服务业,存在的问题很多.这些问题的解决,要运用客户知识管理理念,提出改进客户知识管理的策略:强化客户知识管理理念;收集客户知识,细分客户群;进行客户分类,制定不同的服务策略;建设完善知识库,为个性服务打基础.     

人才聚集:发展产业集群的基础保障

人才聚集是发展产业集群的基础保障。本文从人才聚集对产业集群的支持及现阶段我国产业集群区域人才缺失的原因分析和探索,提出产业集群区域人才聚集形成的条件及对策。     

民营企业人才开发存在的问题及对策研究

我国民营企业人才开发水平一直处于落后状态，原因主要是由于政府没有给予足够的重视和民营企业自身的观念陈旧。从民营企业人才开发存在的问题分析着手，借鉴国外人才开发的成功经验，对我国民营企业人才开发提出合理的建议和对策。     

森林旅游与江西省林业可持续发展研究

文章从江西省森林资源优势、区位优势出发,指出森林资源生态需求是一种可持续发展的需求。在森林旅游业成为世界的潮流和发展方向的21世纪,把森林旅游培育成江西林业新的经济增长点,调整林业产业体系,将有利于社区林业的形成、发展和开拓,有利于林区职工的就业、分流,有利于提高人民的生活质量水平,实现江西林业的可持续发展战略。     

制约家族企业可持续发展的因素分析

根据有关资料统计,我国家族企业平均寿命为2.4年.如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题.本文就制约家族企业的可持续发展的因素提出自己的看法.     

供应链中零售商对供应商的影响

本文基于零售商与供应商冲突的角度,研究零售商行使自身权力对供应商的满意度、依赖以及地位的影响,以某商贸城的商户为样本,采用问卷调查获得有效数据,使用SPSS 17.0分析软件,对样本进行描述性统计分析及相关分析来验证研究假设.研究表明,零售商一般性权力的使用会提高供应商的满意度和依赖,而强制性权力的使用与供应商的满意度和依赖之间无明显关系.由此建议,零售商可适当调整对权力种类的使用,加强零售商与供应商之间的沟通,建立零售商与供应商之间的信任关系.     

顾客知识管理能力对新产品绩效的影响研究

顾客知识管理能力对新产品绩效具有正向影响,企业必须加强顾客知识流程在组织内的运作效率以及组织环境对顾客知识管理活动的支援能力。顾客知识管理重塑了企业的价值,企业的成长必须将重心置于顾客,设法通过顾客互动,获取顾客知识,并将知识在组织内分享与应用,以发掘出可能的产品创新与满足顾客的机会。