目标效应下的劳动供给研究

本文试图重新考察劳动供给问题,认为新古典经济学中的标准劳动供给理论因其"充分理性经济人"假定而无法解释现实中的一些劳动供给问题.针对新古典劳动供给理论的缺陷,本文引入了行为经济学中的"有限理性"理论,并在目标效应假设下分别从短期个体劳动供给和长期个体劳动供给两个方面对新古典劳动供给理论进行了修正,最后指出该修正的理论意义和实际意义.     

劳动合同法促进企业人力资源管理的探讨

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。     

“温州经济模式”给我们的启示

党的十一届三中全会以来,我国农村经济发生了深刻的变化,出现了许多具有地方特色的经济模式,其中较有代表性的一个是“温州经济模式”。温州地处沿海平原,人口较为密集,农村人多地少的矛盾十分突出。农民致富,势必要从事商业和工副业。温州历史上又以能工、巧匠、商人众多著称。近几年来,温州二十多万能工巧匠和供销大军,足迹几乎遍及全国的每一个地区。这些人中的一部分人从出买手艺、劳力,逐渐变成“经纪人”,所从事商品的购销活动,自发地组成了服务于全国的小商品流通网络,进而发展到一家一户生产小商品,最后在当地形成了全国性的大市场。“温州经济模式”的特点是以劳务输出起家,以一家一户的个体经济为主体,侧重于经营小商品,服务于生产与消费之间,从而带动家庭工业的蓬勃发展,走向一条“劳务输出——民间自发组成流通网络”——“家庭工业”的路子。温州农村独特的商品经济迅猛发展,“温州经济模式”的形成,已经和正在激发中外经济界的极大兴趣和关注,它说明我国的经济改革出现了好的势头。许多领导、专家、学者络绎不绝地去温州进行实地考察。尽管,“温州经济模式”还有不够完善的地方,目前经济界对“温州经济     

一种商业银行客户分割的多维方法——基于客户期望收益和态度的分割模型

客户分割与资源分配是企业一直在努力解决的问题,但目前,空前巨大的客户数据量使得准确进行市场细分和寻找目标市场变得复杂和难以有效实施。通过数据挖掘技术从大型数据库中抽取隐藏的预测信息,利用层次聚类分析建立了一个根据客户的多个态度维度进行客户分割的多维方法。结果表明,以这一方式产生的聚类在同质性较好并且通过参考人口学特征的差别能够获得客户细分市场的轮廓。此外,识别了四个有特色的、表明对信息服务和技术有特殊偏好的客户群。     

企业家应具有的素质

企业家是企业的核心和灵魂。本文介绍了企业家的含义和企业家应具备的几种素质。     

深入调研 谋发展 服务基层 解忧难——省物价局局长邵小龙一行在南部调研纪实

秋风送爽，金菊飘香。2005年9月21日，省物价局党组书记、局长邵小龙同志及综合法规处、收费处、检查分局、价格监测中心的负责同志一行在南充市物价局李小松局长的陪同下来到南部县进行调查研究。     

酸奶中益生菌的保健功效及研究进展

益生菌已被广泛应用于食品、医药保健和饲料等各个领域,而酸奶是益生菌最常见的载体,也是最受欢迎的益生菌产品.文章对酸奶中益生菌的种类特性、保健功效及研究进展等方面对其进行综述,为酸奶中的益生菌研究提供理论参考,同时也提出了未来益生菌在我国乳制品生产中的应用前景广阔.     

试析新经济时代的企业财务管理

21世纪在经济发达国家科学技术的经济增长中的贡献率已高达60%-80%,“科学技术是第一生产力”的时代即新经济时代已经来到或即将来临。新经济的内涵即科技,当今世界各国在经济领域的竞争实质上已演变为一场科技的竞争,抓住了发展科技这把金钥匙,也就抓住了发展新经济的关键。新经济是以科学技术为主体的知识的生产,分配和使用（消费）为最重要因素的经济。新经济时代是一个高度重视管理的时代,借助于管理,科学技术才能转化为生产力,只有科技和管理的共同发展,才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要,人本战略是新经济的显著特征,所以人力资源管理理所当然成为企业管理 的最重要的管理对象。财务管理是企业管理的一部分。它与企业人力资源管理最为密切,是有关资金的获得有效使用的管理工作,财务管理的好坏,直接影响到企业的生存与发展。     

公司治理结构与环境会计信息披露关系实证研究

本文在自愿性信息披露的研究框架下,选取沪市制造业中重污染行业公司为研究样本,对我国上市公司治理结构与环境会计信息披露之间的关系进行了实证研究。研究发现:是否设立审计委员会、董事持股人数比例、董事长是否兼任总经理是影响环境会计信息披露的重要因素,而独立董事比例则对披露没有显著影响。基于研究结果,有针对性地提出了政策性建议。     

浅谈礼仪教育与职业道德的关系

职业道德是指从事一定职业的人在工作或劳动过程中,应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范.职业道德是一般社会道德和阶级道德在职业生活中的具体体现.它既是对本行专业人员在职业活动中行为的规定,又是行业对社会所负的道德责任与义务.对个人来说,礼仪是一个人思想水平、文化修养、交际能力的外在表现.由于各类职业院校都开设了礼仪课,学生不用等毕业教育时才去接受训练,所以很多毕业生到工作岗位后都能按照规范要求去做.这不仅使学生的面貌有了很大改变,而且使毕业生受到用人单位的称赞.