人力资源战略管理在现代企业管理中的相互关系及其应用

人力资源在现代企业整个资源架构中处于越来越活跃的状态,人力资源与创造力正在成为价值创造之源,在企业成长中的贡献越来越突出,因此人力资源管理自然成了现代企业管理的焦点,从战略的角度上来讲,人力资源是企业的一种长期财富,拥有高素质的人才,才能保证企业在竞争中的突出优势,才能立于不败之地.     

二级科目规范收益分配

笔者所在的广东省佛山市南海区通过设置用活“收益分配”二级科目,规范了年终收益分配,得到广大社员的一致好评. 统一设置的二级科目是指“未分配收益”、“弥补亏损”、“提取公积公益金”、“提取福利费”、“外来投资分利”、“股份分红”、“其他”、“损益调整”等8个二级科目,且“提取公积公益金”固定了三级科目.     

医院加强全面预算管理对财务管理工作的意义

本文以公立医院为例,分析全面预算管理对财务管理工作的作用。首先,简述全面预算管理概念和特征,在此基础上从财务资源使用效率、财务监管、财务风险和战略管理四个方面,分析全面预算管理对财务管理工作的价值。其次,分析公立医院加强全面预算管理的问题。最后,结合问题所在,论述明确管理权责、加强人才管理、保证预算全面、确保报表完善四项可行的应对策略,为公立医院的全面预算管理、财务管理等工作提供参考,推动其高质量发展。     

农产品物流金融发展问题及策略初探

发展农产品物流是带动农村经济发展的重要力量,是建设新农村的一项重要决胜点,其建设离不开强有力的金融支持。本文重点分析了农产品物流金融的发展现状和存在缺陷,并有针对性地提出了相关发展对策。     

基于现代企业财务风险管理的影响因素及控制原则

现代企业风险管理的核心是对财务风险的管理,企业财务风险的重点是对可能出现的财务风险与财务危机进行超前的控制与管理。因此,对企业进行财务风险管理研究,对于解决国有企业发展过程中因财务风险所产生的财务危机与生存危机,使企业获得持续发展,具有极其重要的理论与现实意义。     

"互联网+"背景下农村普惠金融发展中的问题分析

在"互联网+"背景下,农村普惠金融迎来了广阔的发展前景,促进了金融服务的有效融合。经过数年的发展,农村普惠金融已取得阶段性进展,已成为我国高度重视的热点,并列入国家战略之中。但是,纵观我国农村普惠金融发展现状,仍然存部分不足。本文将探讨基于"互联网+"背景的农村普惠金融发展现状,研究其中存在的不足,并分析有效应对相关问题的对策,以期促进农村普惠金融进一步发展。