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霍林河矿区公共事业处是矿区指挥部下属的二级单位.担负着矿区内部供电、集中供热、供水、污水处理、矿区内部通讯等方面的辅助性生产单位.几年来,随着企业改革的深入,在企业内部承包中在分配制度改革方面进行了一些尝试,取得了一定的效果,但从改革的力度上还远不能适应当前形势发展需要,本文对此谈三点个人粗浅的认识. 相似文献
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中国地方性贫困原因新探 总被引:4,自引:0,他引:4
<正> 学术界关于地方性贫困原因的观点可以从主体和客体两方面加以概括。主体不发育论如人口数量超载、人口素质低下,客体不完善论如自然条件恶劣(自然环境)、资本积累不足和生产结构错误(社会经济环境)。(参见何懋(纟贲)《中国西部移民纪略》,甘肃人民出版社1992年11月第1版;陈瑞计《贫困根源新探》,《开发研究》1992年第6期。)但无论哪种观点,都有两个共同的倾向:一是不同程度地引入了西方贫困理论的思想;二是将贫困及其要素的作用和反作用机制割裂开来,或在因果关系上持相反的意见。(参见杨胜坤《贫困界定论》,《开发》1993年第1期P.22)我们认为,第一种尝试无疑是可取,而第二种倾向则恰恰掩盖了贫困的本质:综合作用下的均衡。因此,本文意在运用西方贫困理论的有关思想:舒尔茨的“传统农业”、纳克斯的“贫困恶性循环”和纳尔森 相似文献
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新津筑路机械厂是以生产稳定土施工机械为主的交通部直属企业,科技力量比较雄厚。全厂各类专业技术人员占全厂职工总数的22%,直接从事新产品开发的技术人员有31人。近几年,沿厂周围乡镇企业崛起,一些技术人员也搞起了咨询和开发业务,但干得遮遮掩掩,效益不高。相反,厂里分配给他们的研究开发课题却被一拖再拖。针对这个问题,工 相似文献
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与企业的规范化经营管理相比,经销商往往由于自身规模和条件所限而显得“先天不足”。无论是从管理的科学性、规范性、以及对员工的激励手段上,都显现出一定的“劣势”。加之许多经销商老板并不具备科学的发展观,把员工当成廉价的劳动工具,造成员工普遍缺乏对公司的归属感、认同感和责任感。落后的管理水平已经成为“制约”经销商发展的“软肋”。经销商老板要想将公司做大、做强,就必须结合自身特点,寻找新的“突破口”。 相似文献
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