基于Web环境的劳动人事管理技术探讨

本文提出了基于Web环境的劳动人事管理系统,应用SQL Server+ASP动态网页技术实现了劳动人事管理业务中员工信息维护、劳动调配、劳动合同管理、工资管理、假期审批和用户权限设置等功能。     

大卫·哈维"空间政治经济学"思想的批判限度

《资本的限度》是大卫·哈维"空间政治经济学"的扛鼎之作,尔后系列著作均是《资本的限度》的衍生物.价值与空间的整合、"三块危机"与"时空修复"是哈维"空间政治经济学"的核心结构,空间(地理)、价值流动、过度积累、固定资本、金融系统是其重要范畴;劳动价值本体的流通化、资本矛盾性质的空间化、阶级结构关系的权力化是其逻辑实质;预设独立的空间视角、缺乏大写的历史逻辑、虚化主体的空间革命是其理论局限.哈维的"空间政治经济学"是对《资本论》进行的空间化、经验式的降维改写.     

教学型财经类高校经济学专业本科应用型人才培养研究——以湖北经济学院经济学专业为例

本文结合湖北经济学院经济学专业实际,对教学型财经类高校经济学专业本科应用型人才培养实践进行了探讨。认为经济社会对人才需求的多元化决定了教学型财经类高校经济学专业本科人才培养目标应定位于培养具有良好的经济学思维、知识迁移能力和就业创业能力强的应用型人才。这种应用型人才的培养可通过科学的理论教学、实践教学、专业拓展训练三大体系来构建,并通过深化课堂教学改革来实现。实践探索表明,这种应用型人才培养模式对促进学生就业是成功的,用人单位对毕业生素质与能力的评价是肯定的。     

高等职业教育物流管理专业校企合作技能人才实证研究——以宝鸡职业技术学院物流管理专业为例

本文针对提高学生的实践操作技能,进行了基于工作流程的课程改革,实行双证制,建设仿真性实训基地、建设"双师型"师资队伍,确定了"职能定学、理实一体、工学交替、课证融合"的物流人才培养模式,最后提出了基于校企合作的技能人才培养模式的对策及建议。     

企业管理者权责关系浅析

权责对等原则是亨利.法约尔（Henry Fayol）提出的14条原理原则之一,此后便一直成为组织职位设置的一条重要原则。然而在企业实际运作过程中,企业不同管理者的权责关系有着不同表现。     

论女性人力资源在饭店管理中的作用

随着社会的发展与进步,女性人力资源在过去一、二产业中所体现出来的许多劣势,在第三产业飞速发展的今天,已经越来越多地体现为明显的职业优势。在饭店管理这一领域,女性人力资源群体的地位在不断提升,女性管理者充分发挥其性别特征所具有的优势,在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用,有力地促进了饭店业发展。     

全面质量营销战略在企业中的应用研究

<正> 随着市场竞争的日益加剧,企业的生产经营活动越来越深刻地感受到来自市场的压力。如果企业不能够努力做到使自己的顾客满意,则随时可能失去顾客的忠诚,最终失去市场份额。那么,如何使顾客持续地对企业行为产生满意感,最终成为企业的忠诚客户,已经成为企业决胜市场的关键。于是,以创造顾客满意为中心的全面质量营销战略,成为目前企业营销的必然选择。     

男生学习太极拳的有效方法

在太极拳教学中，男生普遍不如女生学得好，主要原因是男生在某些身体素质和审美观点上与女生存在差异。在教学中应当注意分析这些原因，找出有效的办法，帮助男生尽快进入状态，提高太极拳学习的效率。     

品牌持续竞争优势的培育

品牌作为一种无形资产，对企业供应商、消费者和竞争者都产生相应的竞争优势，成为企业竞争力的重要来源。所以，现在很多企业都在战略发展中把培育品牌提高到重要的地位。科技进步和社会生产力的发展，使得产品的生命周期不断缩短；动态而且多元化的媒体对企业品牌的热捧和压制，消费者对产品和品牌的多选择性，可以让一个品牌在几年或几个月内走红，也可以在这么短的时间内被社会淡忘。     

把高校后勤推向市场

后勤集团"自主经营、自负盈亏、自我协调、自我约束、自我发展",学校不干涉公司内部的经营管理事务。一、高校后勤社会化改革的模式自二十世纪八十年代提出高校后勤社会化改革目标以来,我国大多数高校都就如何实现这一目标作了有益的探索与尝试,纵观国内各高校后勤改革的诸多做法,实现后勤的社会化主要有一种途径和模式。1、依托学校型模式:即后勤实体仍依托高校母体,但实行企业化经营。这一模式具体的改革方式有三种:(1)后勤部门从学校整体规范分离,注册为独立企业。企业由学校控股,学校后勤