我国民营房地产企业高管人员激励面临的问题及对策研究--以湖南HX房地产公司高管人员为例

一、湖南HX房地产公司高管人员激励现状与需求分析 1.高管人员激励调查问卷及其设计 湖南HX房地产公司是我国中部地区一家典型的民营房地产企业,创立至今已有10年,公司以房地产开发与经营为主,同时涉及产业链上的环境景观工程建设和中高档物业管理经营.公司经营资产规模近6亿元人民币,员工近200人.该公司的发展历程和企业现状体现了中国当前中小民营房地产企业普遍的特点,即人力资源管理薄弱,企业的发展处于管理瓶颈和成长极限阶段,需要借用管理变革来引发二次创业.为进一步深入了解目标企业高管人员激励状况,笔者在充分调研的基础上,向该房地产公司高管人员发放了调查问卷.     

不符合年龄要求不能列为供养亲属

主持人:我单位一职工因工死亡,按自治区的规定已领到相当于其本人48个月工资的一次性工亡补助金。他的父亲58岁,母亲53岁,均在农村务农,没有正常的收入。他们能否列为该职工的供养亲属,享受供养亲属抚恤金?广西柳州钢铁厂     

智能型滑模式水泥摊铺机在镇江问世

由辽宁抚顺市计量测试所研制开发的《防作弊智能电子汽车衡系统》,日前通过了省科技局组织的专家组鉴定。专家们在通过现场检测和对技术报告的分析后认为,该科研项目在技术上有所创新,在称重计量领域具     

辽宁社保变革之路从单位保障迈向社会保障

20世纪80年代中期以前，我国的养老保险制度一直由职工所在“单位”负责实施，养老保障实际上是现收现付制的企业保障。随着我国人口老龄化开始显现，领取基本养老金的离退休人员与在职人员的比例增大，像辽宁这样的老工业基地，到上世纪80年代中期，60岁以上人口已超过全省总人口的10％，     

完善外商风险投资法律制度探讨

外商风险投资需要良好的法律环境。本文着重分析我国目前制约外商风险投资的法律障碍，在此基础上提出必须及时建立健全法律体系和制度，修改完善相关法律法规，促进外商风险投资在我国高科技产业领域的快速发展。     

“十行二部”不良贷款经营管理情况调研报告

为了更准确地把握行情，按照省分行党委要求，省分行办公室牵头，从资产风险经营部门抽调相关人员组成“不良贷款”调研组，于9月上旬分赴沙市、孝南、襄城3个城区支行，洪湖、枝江、汉川3个粮棉大县平原支行，英山、崇阳、郧西、利川4个山区支行及黄冈、荆门2个分行不良经营部(简称“十行二部”，下同)共12个随机抽样单位，采取核实数据、查询档案、登录系统、     

《审计机关审计事项评价准则》探析

审计事项评价既是审计工作的一个重要环节，也是审计机关审计报告的一项重要的内容。审计机关作出的审计评价意见是否恰当，集中反映了审计工作质量的高低。因此，制定和实施本准则，对于规范审计机关审计事项评价行为，保证审计工作质量具有十分重要的意义。     

项目后评估提升企业投资管理水平--四川移动实施项目后评估的管理实践

在以前的投资管理中,项目结束后的实施效果如何?项目决策是否科学?建设实施环节是否还有改进的可能?凡此种种问题并没有引起大家的重视。但是,随着经营环境的变化,运营商比以往任何时候都更关注效益问题,关心投下去的钱到底能为公司带来多大效益。集团公司的精细化管理     

旅游生态影响与生态管理研究

在分析旅游开发建设和旅游活动对旅游地产生的生态影响的基础上,探讨了对与旅游相关的物和人的管理方法,期望通过有效的生态管理措施来减少和调控旅游活动产生的不利生态影响,以保护旅游资源,使之得到可持续发展。     

南京浦口区承接查验评估经验解析

<正>浦口物协全程跟进评估问题的整改,在源头上杜绝安全隐患类问题、管理不规范问题,大大减少因建设单位遗留问题而带来的物业纠纷,从而有效降低业主12345的投诉率。为了解决新建小区物业承接查验“走过场”,导致交房质量差、问题多,建设单位和物业服务企业相互推诿扯皮,继而引发业主12345投诉不断的痛点,南京市浦口区住房保障和房产局（以下简称浦口房产局）于2017年开展了省内创新物业承接查验评估工作,并在全区新建住宅小区（含商品房及保障房）推行,同时委托南京市浦口区物业管理行业协会（以下简称浦口物协）具体实施。