数学建模在我院实施的方法与途径研究

随着学院教育教学改革的不断深入,学院加大了对基础教育教学改革的力度,对数学在实践中的应用更加重视,尤其是数学建模这两年在我院的逐步展开,时于其主要内容、基本思路、实施方法和实施途径都有待进一步研究,从而更好地发挥数学建模在我院素质教育中不可取代的作用.     

论保险法的不可抗辩条款

我国的新《保险法》增加了不可抗辩条款,更强调保护投保人、被保险人的合法权益。不可抗辩条款,是指人身保险合同生效满一定时期（一般是两年）后,就成为不可争辩的文件,保险人不能再以投保人在投保时违反最大诚信原则,没有履行如实告知义务为由解除保险合同或拒绝承担保险责任。此条款有利于平衡保险合同双方当事人的利益。     

电子商务环境下物流配送路径优化研究

电子商务环境下的物流配送路径优化是NP—hard问题。考虑电子商务环境下的物流配送特点,提出了基于禁忌搜索的混合遗传算法解决电子商务环境下物流配送路径优化,并在MATLAB7．0平台对算例进行仿真。     

胜利油田HSE管理绩效评价体系构建研究

从过程和结果两方面拟定关键指标因素,并结合胜利油田钻井企业对管理绩效的要求和石油生产管理方面的相关法律规定,设计出适合钻井企业实际情况的HSE管理绩效评价指标体系。     

教学质量评估的两种方法

马尔可夫链法是评估教学质量的一种定量分析方法,有其一定的理论依据。文章用该方法对某大学2005级大学数学(高等数学→线性代数→概率论与数理统计)教学质量进行了分析,指出该方法较之其他教学质量评估法更显合理。     

苏裕田 精心打造“银星”诚信品牌

<正> 2007年金秋时节,在国家工商管理总局新认定的197件中国驰名商标中,大同银星金店持有的"银星"商标榜上有名。这是山西省珠宝首饰业惟一,也是大同市工商企业领域惟一获此殊荣的著名企业。这也是"银星"牌首饰获得中国珠宝玉石首饰行业协会授予的"中国珠宝玉石首饰行业     

知识员工绩效考核方法的探索

知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。     

辽宁物联网产业发展的现实基础与路径选择

物联网被视为继计算机、互联网之后信息化的第三次浪潮。尽管目前物联网在应用环节还存在技术、标准等方面瓶颈,但其总体发展趋势不可逆转,大规模推广普及只是一个时间上的问题。据预测,到2020年国内物联网产业规模将超过万亿元。辽宁省和其他省份在物联网产业发展方面基本处于同一起跑线上,抓住机遇,抢占产业制高点,应当成为一种战略选择。在全面实施＂十二五＂产业发展规划的同时,作为省级政府,应采取非常规措施,以加速培育物联网产业、打造重大示范项目和构建物联网公共服务平台为着力点,努力扩大物联网产品与服务的市场需求,形成产业发展的良好环境,以此汇聚国际国内相关要素,撬动产业快速发展。     

浅析高尔夫综合资源对高尔夫房地产的影响——以深圳观澜湖高尔夫球会为例

伴随社会经济不断发展,高尔夫产业与房地产业的结合应运而生,它反映了人类生活对于高品质生活的追求。本文通过对深圳高尔夫房地产现状调查,分析了高尔夫综合资源现状以及存在的问题,提出合理配置高尔夫综合资源的一些建议和构想。     

网状发展通道 助推稳定就业

实现更高质量就业,离不开稳定就业。实现劳动者稳定就业不仅是企业持续发展的前提,也是广大劳动者的诉求;不仅是就业工作的新任务,也是经济社会发展的新要求。员工的晋升阶梯和发展通道直接影响着就业稳定性,影响着就业质量的提升。本文以W公司为例,从企业和用人单位的角度阐述了构建员工发展通道、开拓员工晋升渠道的思路和做法,对于实现稳定就业、提升就业质量有一定启发意义。