江苏特色的服务外包产业发展研究

本文基于目前江苏区域经济发展不均衡的特点,探索实现具有江苏特色的服务外包产业健康成长的途径。主要研究如何避免江苏各地区承接国际服务外包时的恶性竞争,促使江苏各地区的服务外包产业实现优势互补和协同发展。     

完善“三个体系” 推动人力资源社会保障事业跨越发展

济宁市人社局以明晰目标责任为前提,以严格考核奖惩为手段,以全程监督检查为保障,不断健全管理制度,创新工作机制,扎实推进目标责任、考核奖惩、监督检查三个体系建设,干部作风和执行能力得到有效提升。第一,科学设置目标,明晰责任分工。目标责任体系是三个体系建设的基础。目标责任不明晰,考核奖惩、监督检查就没有针对性,就无从     

中专、技工学校会计工作电算化应注意的几个问题

随着会计改革的深入和计算机技术的不断发展,实现会计电算化已是会计发展的一种必然趋势。中专、技工学校会计电算化工作虽然起步较晚,且学校之间参差不齐,发展不一,但实现会计电算化已成了中专、技工学校财会工作的当务之急。根据我省较早实现会计电算化学校的经验     

乡镇企业财务管理的问题及改进措施

我国乡镇企业普遍存在生存能力弱、竞争力不强的状况,主要是企业内部管理问题较多,特别是不重视发挥财务管理的重要作用.财务管理是企业管理的核心,对企业的资金进行合理的计划、调度、运用及分配,帮助企业控制风险、提高收益,所以有必要对乡镇企业财务管理的外部环境和内部问题进行深入分析,并提出合理的改进措施.     

现代教育技术在语文教学中的运用

现代教育技术已经越来越多地被应用在教育教学中，中学语文教师也应抓住这一契机，充分运用现代教育技术激发学生学习兴趣；丰富语文课堂教学内容；改进语文课堂教学方法；提高教师备课质量和学生网络学习的积极性；构建多媒体网络教学平台，增加学生知识积累，培养学生综合素养，提高语文教学质量。     

浅谈建设项目实施阶段相关问题的解决措施

从公司项目管理中存在的部分子项拖期、工程费超概、质量不高等实际问题入手,对项目实施中存在的问题进行了多视角原因分析,并针对性的提出建设项目精细化管理的对策措施.     

气相色谱-负化学源质谱法测定花生中六六六和啶虫丙醚农药残留

建立了花生中六六六和啶虫丙醚的气相色谱-负化学离子源质谱检测方法.样品先采用乙腈均质提取,正己烷初步脱脂后,过PSA/SAX固相萃取小柱净化,用GC/NCI/MS在选择离子监测模式下测定.实验所得的平均回收率为80%-105%;RSD不大干11.7%;并与EI方法进行比较,灵敏度分别是EI方法的42倍和27倍.     

构建企业绩效评价指标体系的问题研究

《企业财务通则》第六十七条规定:"主管财政机关应当建立健全企业财务评价体系,主要评估企业内部财务控制的有效性,评价企业的偿债能力、盈利能力、资产营运能力、发展能力和社会贡献。评估和评价的结果可以通过适当方式向社会发布。"因此,如何评价企业绩效,如何构建科学的企业绩效评价指标体系,对促进企业可持续发展意义重大。     

革命老区万年县烟草又好又快平稳发展

2010年是十一五规划的最后一年,是全面推进＂卷烟上水平＂的关键一年,是建设＂严格规范、富有效率、充满活力＂的江西烟草的重要一年。今年以来,在市局（公司）、县委、政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大四中、五中全会和省、市烟草工作会议精神，着力转变发展方式，提高经济运行质量，着力抓好市场监督、市场营销、基础管理和队伍建设，全面推进“卷炯上水平”，奋力赶超、位次前移，实现了万年炯草平稳较决发展的良好态势。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。