革命老区万年县烟草又好又快平稳发展

2010年是十一五规划的最后一年,是全面推进＂卷烟上水平＂的关键一年,是建设＂严格规范、富有效率、充满活力＂的江西烟草的重要一年。今年以来,在市局（公司）、县委、政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大四中、五中全会和省、市烟草工作会议精神，着力转变发展方式，提高经济运行质量，着力抓好市场监督、市场营销、基础管理和队伍建设，全面推进“卷炯上水平”，奋力赶超、位次前移，实现了万年炯草平稳较决发展的良好态势。     

完善“三个体系” 推动人力资源社会保障事业跨越发展

济宁市人社局以明晰目标责任为前提,以严格考核奖惩为手段,以全程监督检查为保障,不断健全管理制度,创新工作机制,扎实推进目标责任、考核奖惩、监督检查"三个体系"建设,干部作风和执行能力得到有效提升。第一,科学设置目标,明晰责任分工。目标责任体系是"三个体系"建设的基础。目标责任不明晰,考核奖惩、监督检查就没有针对性,就无从     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

立足服务大局 坚持以用为本 努力推动人才工作实现创新发展

济宁市人社局始终把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要,大力实施人才优先发展战略。充分发挥政府综合管理人才工作的职能,准确把握角色定位,完善政策措施,创新方式方法,全力推进高层次、高技能人才开发,人才队伍建设取得了明显成效。创新完善政策引领高端人才集聚     

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

湖南省委从实际出发,明确提出要坚持＂不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏＂的用人导向,这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。落实＂三个不吃亏＂的用人导向,必须把＂三个不吃亏＂的要求贯彻到育人、选人、用人各个方面和各个环节,使之深入人心,成为全社会共同遵循的准则。     

浅谈职业学校教学中的素质教育

素质教育是以提高学生的总体素质为目标的教育．它与提高整个民族的素质是密切联系的．学生的素质是民族素质的基础。近年来，由应试教育向素质教育转轨的改革势头日甚一日，这不仅得到教育界的赞同，也得到了社会各界的支持。它表明了我国教育界以培养和发展人的素质为中心的学校教育整体改革，     

新产品推广失败，谁的错？

某市A企业在90年代末一直位居本行业第一名。2003年以来，随着市场竞争的不断加剧，竞争对手为了扩大市场份额，利用成本优势，在市场上不断进行低价倾销，A企业产品的市场份额不断下降，与二线品牌的距离越来越小，直接对A企业产品的领导地位构成了威胁，于是企业开始寻求研究解决之道。     

浅谈电视媒体的优势发展

不管怎样。目前电视还是保持着很强自身的优势。与其他媒体相比，电视的普及率极高。即使是边远的农村，电视的家庭普及率也接近80％，加之电视节目资源丰富，传递信息及时，内容声情并茂，因而它远远超越广播、报纸等媒体，     

城市生态旅游可持续发展策略研究——以深圳市宝安区石岩街道为例

城市生态旅游对于保护城市环境,满足居民休闲、娱乐需求以及促进地方经济发展具有的重要意义。在规范城市生态旅游概念的基础上,文章总结了城市生态旅游的特点。同时,为实现城市生态旅游的可持续发展,文章提出了地方经济、环境与生态旅游的协调发展理念。并根据深圳市宝安区石岩街道发展生态旅游的优势和劣势,提出了一系列的生态旅游发展策略。